上一章我们说到，孙绍兴在邵俊波的陪同下，在酒场里转了一圈。孙绍兴本就有着极为敏锐的观察力，这一圈下来，酒场里的各类细节自然都没逃过他的眼睛。从酒的酿造工艺展示，到酒品的储存环境，再到工作人员的操作流程，诸多细微之处都被他尽收眼底。很快，他就察觉到了许多问题，再加上邵俊波对问题的自述，孙绍兴很快的就找出了问题的重点。
不过，孙绍兴并没有在第一时间把所有问题都向邵俊波和盘托出。这里面主要有两个原因。一来，和酒厂合作这件大事，可不是他一个人能拍板决定的。他回去还得和叶涛以及公司里的其他核心成员仔细商量。虽说叶涛等人平日里都对他信任有加，不管是过往的决策还是业务执行，都对他的能力和眼光深信不疑。可公司毕竟是大家共同打拼多年、倾注无数心血的结晶，每一个重大决策都关乎着公司的未来走向，必要的决策程序还是不能省略的。这不仅是对公司负责，也是对每一位合作伙伴负责。二来，自己现在还没有正式加入酒厂，身份上还是个“外人”。要是就这么在人家地盘上指手画脚、高谈阔论，丝毫不顾及邵俊波的感受，难免会让邵俊波心里不痛快。毕竟谁都不希望自己的地盘被一个还没正式合作的人随意评判。
思量再三，孙绍兴打算回去做一个书面形式的酒厂合作以后的企划书，然后派人拿给邵俊波看。他这么做是有深意的。二人不用面对面交流，在有些思想上不统一的地方，就可以给对方更充分的考虑时间。书面的形式可以让双方更加冷静、全面地思考问题，避免因面对面时可能产生的情绪波动影响沟通效果。这样一来，也巧妙地避免了可能出现的尴尬局面。要是当面讨论，一旦意见不合，气氛可能会变得紧张，甚至影响后续合作的可能性。
随后，孙绍兴驾车离开了酒厂。邵俊波望着渐行渐远的车辆，满心期待着此次合作能够顺利达成。因为只要孙绍兴和叶涛等人同意合作，肯定会给酒厂重新注入急需的资金。酒厂目前因为资金短缺，设备更新滞后，原材料采购也受到限制，生产规模难以扩大。而孙绍兴背后的团队一旦注入资金，这些问题都将迎刃而解。而且自己还能收获孙绍兴这个绝对可靠的智囊。孙绍兴在商业领域摸爬滚打多年，有着丰富的经验和独到的见解，他的加入无疑会为酒厂带来新的思路和方向。眼下，这几乎是唯一一条可以拯救酒厂的出路了。看着车辆远去，直至消失在路口的转弯处，邵俊波自言自语地说道：“这下要是合作成功，也对得起这些年一直和酒厂捆在一起的这群老兄弟了。”这些老兄弟陪着酒厂历经风雨，从辉煌走向低谷，却始终不离不弃，邵俊波一心想要给他们一个好的交代。
在孙绍兴看来，邵俊波这个人其实并不适合经商。他人太善良，行事不够狠辣，在商场上有时难免会显得过于优柔寡断。能把酒厂维持这么多年，很大程度上全凭运气。然而，邵俊波自己心里也明白其中的诸多道理。这些年，一直有人找他谈收购酒厂的事情，可都被他回绝了。甚至有些至亲也劝过他，趁着酒厂还能卖个好价钱，直接转让大捞一笔，有了这些钱，就可以直接退休享清福了，何必还操这份心呢。每当有人这么说的时候，邵俊波都会耐心解释。他从17岁就进厂了，那个时候，酒厂还是国有化的。在厂里，他从最基层的工作干起，跟着师傅学习酿酒工艺，一点点积累经验。到他二十五岁那年，国家经济体制改革，要对酒厂进行私有化，说白了就是把酒厂卖给个人。当时各地都在大搞工业化进程，对于这个酒厂，没什么人太在意，根本没人愿意出钱买。那个时候他的师父还在世，师父觉得他在年轻一代的工人里，是最稳重、办事最靠谱，人缘又最好的，于是就劝他把酒厂买下来。可那个时候他也拿不出那么多钱啊，最后收购酒厂的钱，是厂子里的工人一分一分给他凑出来的。大家当时都对他说：“波子啊，我们相信你的人品，你能带着大家把酒厂继续干下去，钱不用急着还，以后你负责指挥，大家负责往前冲。”就这样，他成为了厂长。这里的每一个人他都无比熟悉，每家的情况他都了如指掌。谁家孩子上学遇到困难，谁家老人身体不好，他都放在心上。但换了一个新厂长来，能做到这些吗？而且新厂长一上任，肯定会裁掉一大部分年纪大的员工。这部分员工都是在酒厂干了大