京城外企和沪城外服，作为第二档的二三名相互竞争，并且在竞争的时候盯着第一，看看有没有机会追上去；
第三档的也只有一家公司，那就是中潪，现在在200亿市值的赛道独自舔着伤口；
而在第四档的就是科瑞等十亿到百亿市值之间的那些公司了，他们和前三档的差距让他们是感到了窒息；
即便是距离他们第三档的中潪，也让他们觉得自己是追不上的，因为差距太大了！
前三档的四家公司服务人数都在在600万以上了，都是向着千万级别突进，营收也是两百亿起步、净利润十亿左右；
而他们呢？
第四档的最优秀的企业，服务人数也没有破百万的！
在人社瓿等新规试行下，以前的那些数据按照规定申报后，大家才知道，这些家伙所谓的百万人左右那真的是左右啊；
最多的一家只有40多万服务人员就是直接说百万人左右，一家十来万人的也是牛掰的说自己百万人左右；
你就看这里面水分大不大？
而在这些数据被要求按规定报出来之后，整个行业以及市场上的公司才真正的感受到这一行业的差距有多大！
不到50万人，跟前三档的600万人以上怎么去比？
所以，新规试行之后，年中的数据公布，对于这些公司的伤害才是最大的，比如之前八九十亿市值，信心满满向着百亿去的科瑞，直接就是被干到了50多亿；
其余的那就更不用说了，按照实际的报出来之后，市盈率大家就是在15-25这个数字之间，所以就是10亿到100亿这之间，也就是那么五六家而已；
其余的那些第五档的，市值不到10亿的，一年净利润不到5千万的，那里才是公司最多的。
新规试行，让那些虚假的上市公司是显出了原形，同样的，让其他没上市准备上市以及融资的那些公司也是陷入了焦虑；
因为现在的统一的财报模版下，很多数据他们是瞒不住，做不了假的，尤其是你要是作假了，那么税务上交的钱等等，会让你要慎重许多。
“董事长，新规试行的这半年，就是咱们行业的最后的阵痛期，等阵痛期过去，大家适应了新规试行，我想咱们行业资本正式进来的时间也就是到了！”
这是严林和娄屹闲聊的时候说的，对于这一点，娄屹同样是认可的。
2030年，将是人力资源行业被资本市场正式的搅局的开始的元年了，而在这之前，像猫集团、企鹅集团以及顶尖的那些资本公司，已经是进来了；
就比如东方人才集团这边，他们就参与进来了；
比如，娄屹听说中潪等那三家已经是和资本公司进行了不断的接触，不出意外的话他们在这几个月就会引入资本了；
所以你看，差距就是再次的出现了：
前三档的四家公司，已经是和资本在玩，在抢着吃红利了，而第四档的那些公司，现在还在适应新规试行带来的阵痛，只有活下去的，才能在明年吃到红利。
差距，就是这样不断的被拉开，所以造就了强者恒强的局面。
东方人才集团作为最先吃到红利的，在这场资本进场的新游戏中，天然的就是占到了先机，有了一个好的开局。
这不，随着东方人服公司以及中潪等的市值趋于稳定后，渻府这边就是对东方人才集团的支持也是多了。
8月6日，娄屹带着严林、王丹等人到了渻府，在渻府的会议室里面，见到了联投、工程设计、文旅等几家渻属一级国企的负责人；
大家对于娄屹这位新同志，还是给与了足够的尊重，到了他们这个位置和年纪，都懂得少得罪人的道理，尤其是娄屹这种35岁会和他们一个待遇享受，有着领导看重的人。
“今天把你们各位请过来，就是为了把东方人才集团总部的事情定下来。
东方人才集团直接和你们几家公司进行相关协议的签署，而你们和高新区以及三镇市那边的交易你们自己定就行。”
程副渻长给会议定了基调节后就是离开了。
“娄董事长，这是我们关于园区的总价值的报告，经过第三方的认可的。
26.5万平米的建筑面积及装修费用，总价值在27.5亿；
地下车库以及相关的绿化、河流的整改等等这些，总价值是8.2亿；
所以园区那边我们给出的总价值是35.7亿，这也是我们和三镇市以及高新区那边经过一个多月的时间敲定的；
对于这个数字大家都是没有问题的。
你看，你们东方人才集团这边对这个数字有没有疑问？
咱们确定了这个数字之后，才能进行后面的具体交易的事情，有任何的疑问，我们都是可以沟通的。”