我们会在下班前给员工统一发送邮件传达；

    同时，也会按照董事长的要求，把相关的认购注意事项及交易事情等宣讲的视频在集团的相关群众透传，让每个员工都了解相关的知识。”

    3亿股，每股15块钱，而现在三镇人才集团总共的员工数量也就是1万人多一些：

    三镇人服的人员配齐了，总共有5千人；

    数科和人服网也差不多，加起来有3000人的样子；

    剩余的就是集团的直属部门和其他的子公司，加起来有2000多人。

    如果按照平均去算，每个人的认购份额会在3万股，也就是45万，但是这个数字肯定是不会平均的。

    平均的情况在，娄屹不用想都知道，30%的的份额绝对是达不到的，因为就普通职工，你让他们拿出45万来，而且是一周的时间，很难的！

    更何况，这是上市的原始股，而且150亿的市值，国内的人力资源行业的第四个高市值了，风险很大的；

    所以，必须不能平均，要分阶梯的进行认购额度的配置，只有这样，才能在员工持股这一块快速的完成资金的募集以及持股份额的掌控。

    员工持股的方案，很关键的。