合，对相关的管理人员等，达不到移交经侦的，直接内部从快从严惩处；

    大调整，遵循的是尽量的和平解决，所以之前和数科级人服网子公司的人谈的时候，需要离开公司的，那就是协商解除，让其拿一笔赔偿再走；

    但是现在，娄屹就是直接用开除，让其一分钱都拿不走！

    不但如此，只要达标的直接移送经侦，更是送其进去吃免费的饭！

    通过这种方式，数科和人服网两家子公司的大调整计划才算是开了头，但是这里面有一些问题可小可大的，那就是难处理了；

    可小可大的，移交不了、不能开除的，惩处之后还是会在两家子公司呆着；

    因为两家公司的特殊性，所以调岗到其他的艰苦地区是不现实的，调其去一些闲散或者是的岗位，又要通过李明的同意；

    而李明，对于这些调岗之类的，全部是拒绝签字！

    理由依旧是技术人员的岗位不能随意的调整，新来的人员不能顶替现在的人员，直接就是明摆着开始对着干！

    后面第二阶段的思想道德培训等相关的活动，也是几乎全部用技术人员需要时刻盯着系统等原因能不参加就不参加！

    面对这几个月以来，李明如此的行事，娄屹已经彻底的失去了耐心了。

    hai