，制定一个绩效考核，专门针对于人服网这边的，这个会很快出来，所以要先做一个伏笔，免得到时候大家都有抵触；

    另一个，那就是把李诺敏和陈同的工作做了定位，从某种意义上来说，娄屹通过这次的这个伏笔，在未来会李明现在在人服网的工作三分：

    李明分管人服网，全公司的事情他把控，但是娄屹会限定在技术为主，而李诺敏会对内进行管理，陈同则是对外的投资兼并等工作；

    再到后面，这个模式会复制到李明现在分管的另一个子公司，数科公司；

    最后，李明、李诺敏、陈同，三个人将共同管理人服网和数科公司，甚至，如果有必要，在未来的话，娄屹会把李明踢出局！

    因为这段时间，娄屹对李明的工作效果，极其不满意！

    关于人服网这个平台的未来，娄屹和李明详细的聊过好几次了，相关的方向也是做了几乎是明确的指示，比如兼并投资这两个方向，但是从今年开始到现在，李明这里是一个都没有接触！

    李明的技术的确是很厉害，但是在负责人这一块，娄屹能给他的最后机会就是接下来到12月底的这几个月了；

    到时候还不行，那就不要怪娄屹做调整了。