进行一次方案的制定？

    在咱们职工大病这方面做一个补充的保险方案？”

    “除了上面大家提到的这些，我还有个问题，话题上面比较敏感，就是股份的事情。

    按照计划，三年内集团会上市，最起码人力资源这一板块的业务会进行上市；

    之前我们提到过员工持股计划，但是后来这件事因为去年的事情就没有再议，现在随着三四级子公司成立，那些人被清出去之后，员工持股计划我认为我们应该再次的考虑一下；

    股份这件事，比起之前的那些福利，我认为应该排在前三的。”

    “咱们刚刚提到的就餐、住房、通勤、薪资结构、医疗、保险、股票，这几件事情里面就餐是目前最急需的，也是我们需要快速推进的；

    薪资结构、住房、通勤、医疗、保险，我认为交给相应的部门拿出方案来，然后咱们再讨论也问题不大；

    股票这件事，咱们还是需要慎重，先内部讨论拿出一个切实可行的方案，到时候再找相关的领导探探口风吧。”

    三人就职工福利这一块是真的进行了深层次的讨论，对于他们而言，让职工获得更多，就是本身的职责之一；

    当然了，这里面有个前提，那就是不能损害国家的利益。