机关事业单位、国企、外企，所以我给你们一个多月的时间；

    你们根据自己的能力和喜欢这两块出发，考虑好自己要在哪个板块进行深度的进行挖掘；

    到时候会进行再次的分组，而下次的分组，基本就定下来你们在未来很长的一段时间的主营业务了。

    同样的，一个月后，小组长我会选出来的，根据你们的业绩！

    而小组长选出来之后，就是高级人才事业部负责人的选出，根据集团和我这边的规划，最迟6月底就要完成；

    你们应该知道现在集团的职级体系吧？

    你们从原来的公司到集团的时候，集团和你们重新签了劳动合同，定岗定薪试用期按照你们原来的不动给你们；

    而第二次的调薪就是在6月底之前！

    6月底的时候我会根据你们的数据以及其他的一些因素，给你们评价，然后人力资源部和相关部门进行再次的定薪；

    下调肯定是不会的，但是你们能不能越级就要看你们自己的实力了；

    你们也很清楚，在咱们国企里面，最初的定薪是很关键的，因为后面的调薪，除了按部就班的走，想要越级，很难；

    所以，各位，这个机会你们要抓住了。”

    高级人才事业部这边的15个人，娄屹看的出来，心动了，接下来他们只要不是能力出问题，那么这个部门的运营也就不会出问题了。