就是运营管理部的负责人了；

    目前整个三镇人才发展集团已经初步建立了自己的职级体系：

    管理体系，董事长、总经理、副总经理、总监、副总监、经理级（初中高三级）、主管级（初中高三级），11级；

    职能体系，顾问级（初中高总四级）、专家级（初中高三级）、专员级（初中高三级）正式员工、试用期员工，12级；

    大体的对应是m9的副总对应p11的总顾问，区别是在年薪上，副总在40-50区间，而总顾问在40-45万区间；

    按照这个往下，m1的初级主管就是对应p3的中级专员，年薪上区别也比较大，m1年薪在10-14万，而p3则只有10-12万；

    p3之下的初级专员、正式员工、试用期员工则从5-10万年薪不等；

    在某种程度上，p3以下就是可替代性最强的一批人。

    具体的划分其实还分了更详细的，比如专员级会根据合同签订年限等进行细分，这里就没有必要赘述了。

    程真真在景文的示意下，把这个职级体系搞出来之后，娄屹有感觉，后面的三镇人才发展集团将会去机关事业公务化更加的快速；

    景文要打造的是一个跟企业与时俱进的国企！