“那就定规则——揭榜成功，原岗不得阻拦。”刘好仃写下，“除非有未完成的重大任务，否则七日内交接。”

    会议室安静了几秒。三条措施，从发展通道到积分改革，再到岗位流动，层层递进，环环咬合。

    “这三板斧下去，”小林轻声说，“至少让人觉得，干了有回响。”

    刘好仃没接话，而是走到白板前，把三大措施并列写下：

    一、职业发展双通道：红圈管事，银圈管技

    二、积分价值重定义：多维兑换，分级赋分

    三、内部揭榜竞岗制：岗位出缺，公开竞聘

    他退后一步，看着这页密密麻麻的字，忽然笑了：“咱们不是在改制度，是在画地图。以前只画到红圈，现在得把整片山野标出来。”

    “可这地图……”阿珍犹豫，“真能用吗？上面批不下来怎么办？”

    “先画出来。”刘好仃把笔放回笔槽，“不画，永远没得谈。画了，才有得争。”

    “那报告怎么写？”小林问。

    “就叫《三项措施建议稿》。”刘好仃说，“不喊口号，不列宏愿，就写清楚：问题是什么，我们想怎么解，需要什么支持。”

    老李站起身，把那份手写名单轻轻放在会议桌上：“要是这三条真能落，我明天就带新徒弟。”

    “不止你。”刘好仃看着三人，“咱们一起推。从车间开始，一寸一寸往前挪。”

    小林打开新文档，标题打了八个字：职业发展双通道设计初稿。

    阿珍调出积分规则表，开始重新分类赋值。

    老李掏出笔，在名单背面写下“揭榜竞岗试行建议”。

    刘好仃拿起记号笔，在白板最下方划了一条横线，穿过三道措施，写下：

    路不通时，就自己修。

    他刚放下笔，手机震动了一下。

    是HR发来的通知：外部招聘待联系池已更新，新增5人，累计28人。

    他没点开，而是转身拿起保温杯，拧开，往饮水机接了半杯热水。

    杯身渐渐起雾，模糊了“银圈”两个字的倒影。

    他轻轻吹了口气。

    hai