在资金区写：“寻找低成本、易部署方案。”考虑到公司目前的资金状况，必须要寻找一个既经济又实用的方案，否则项目根本无法推进，就像一个穷人买东西，只能挑性价比高的。他的手指在纸上轻轻敲击着，思考着各种可能的方案。
在人员区写：“培养至少一名内部技术骨干。”只有拥有了自己的技术骨干，才能更好地维护和管理系统，确保系统的正常运行，就像军队要有自己的将领才能打胜仗。他想到可以选拔一些有潜力的员工进行培训，让他们成为公司的技术核心力量。
他放下笔，看向三人：“问题很多，但每解决一个，我们就离‘不等人’近一步。就像爬山一样，每爬一步，我们就离山顶更近一些，就能看到更美的风景。我们要有信心，相信我们一定能够克服这些困难。”
老李慢慢把那张支出表折好，塞回本子，动作显得有些沉重。他的心中充满了矛盾，既希望公司能够通过数字化系统提高效率，又担心项目失败会给公司带来巨大的损失，就像在黑暗中摸索，不知道前面是光明还是陷阱。他的手指不自觉地摸了摸本子的封面，仿佛在寻找一丝安慰。
小吴在本子上画了个小方框，写上“节点采集试点”，又画了条箭头指向“全厂推广”。他的眼神中充满了期待，希望能够通过这个试点项目，逐步实现公司的数字化转型，就像播下一颗种子，期待它能长成参天大树。他的手指在箭头上来回滑动，仿佛在规划着公司未来的发展道路。
老杨忽然问：“如果真搞成了，我能自己看哪天运得多、哪天等得久吗？”他对这个系统充满了好奇，希望能够通过系统了解自己的工作情况，就像一个孩子对未知的世界充满了好奇。他的眼神中闪烁着兴奋的光芒，仿佛已经看到了系统运行后的场景。
“能。”刘好仃说，眼神中带着一丝鼓励，“你想看哪天都行。系统会记录下所有的数据，你可以根据自己的需要随时查看，就像有一个专属的数据小秘书。而且，我们还可以根据这些数据对工作进行优化，提高工作效率。”
老杨咧嘴笑了：“那我愿意学。只要这个系统真的能给我带来便利，我愿意花时间去学习，就像学习一门新的技能一样。我相信，只要我努力，一定能够掌握这个系统的操作方法。”
刘好仃也笑了，那笑容中充满了欣慰。他拿起白板笔，在最下方写了一行字：
“转型不是换机器，是让干活的人，少干蠢活。”
他刚写完，小吴的手机震了一下。他低头看了一眼，抬头说：“我刚把白板拍了，发群里了，标题是‘我们的转型三座大山’。让大家都能看到我们目前面临的问题，一起想办法解决，就像众人拾柴火焰高。我相信，集思广益，我们一定能够找到更好的解决方案。”
刘好仃没说话，只是把那张自己写好的纸条从桌角拿起来，当着三人的面，撕成两半，扔进了垃圾桶。他的动作果断而坚定，仿佛在向大家表明，他已经下定决心要解决这些问题，不再被过去的困难所束缚，就像一个勇士斩断了过去的枷锁。他的眼神中透露出一种决然的神情，仿佛已经做好了迎接一切挑战的准备。
“问题写在白板上，答案还没开始找。”他说，眼神中透露出一丝坚定和自信，“现在，谁还有问题？”
老李抬起手，从工作服口袋里掏出一支笔，在自己的本子上划掉了一行字。他的心中似乎已经有了一些新的想法，准备在接下来的讨论中提出来，就像一个将军在制定新的作战计划。他的眼神中闪烁着智慧的光芒，仿佛已经看到了问题的解决方案。
会议结束后，刘好仃独自留在会议室里，看着白板上的问题，陷入了沉思。他知道，这些问题只是冰山一角，真正的挑战还在后面。但他也坚信，只要大家齐心协力，一定能够找到解决问题的办法，实现公司的数字化转型，就像一群人划着船，只要齐心协力，就能穿越风浪，到达彼岸。他的手指在白板上轻轻划过，仿佛在感受着问题的重量，也在寻找着答案的方向。
接下来的几天里，刘好仃开始四处寻找低成本、易部署的数字化解决方案。他咨询了许多同行，参加了各种研讨会，还亲自到一些已经实现数字化转型的企业进行考察。每一次的交流和学习，都让他对数字化转型有了更深入的理解，就像打开了一扇扇通往新世界的大门。
在一次行业研讨会上，刘好仃结识了一位数字化转型方面的专家。他和专家进行了深入的交流，专家给他介绍了一些适合中小企业的数字化解决方案，还分享了一些成功的案例。刘好仃认真地记录着每一个细节，心中逐渐有了一些思路。他还向专家请教了一些技术问题，专家都耐心地给予了解答。
在这个过程中，他也遇到了不少困难和挫折。有些解决方案看似完美，但实际成本却远远超出了公司的承受能力，就像一个华丽的城堡，但门槛太高，根本进不去；有些方案虽然成本低，但功能却无法满足公司的需求，就像一个破旧