他轻轻地翻开本子，找到“流失预警”那一页。这一页的纸张似乎比其他页更加陈旧，上面的字迹也显得有些模糊，但刘好仃还是一眼就看到了自己想要的内容。他拿起笔，在那页纸上用力地划了一条横线，仿佛是在与过去的一段黑暗时光彻底告别。
划完横线后，刘好仃并没有停下手中的动作。他迅速地从口袋里摸出一把剪刀，毫不犹豫地将那张纸剪了下来。剪刀的刃口在纸张上发出清脆的“咔嚓”声，仿佛是在斩断过去的羁绊。
最后，刘好仃将那张被剪下的纸揉成一团，塞进了旁边的废纸篓里。整个过程，他的动作干脆而又决绝，没有丝毫的拖泥带水。
“预警没了，现在是日常。”他轻声说道，声音虽小，却充满了坚定。那声音，仿佛是从他内心深处发出来的，带着一种对未来的无限信心。
小陈愣了一下，犹豫了一下，问道：“那……还留着名单吗？”她的眼神中带着一丝疑惑，似乎不太理解刘好仃的做法。
刘好仃把本子合上，轻轻地放在桌上，说：“留着。留着不是为了预警谁要走，而是记录谁在做事。”他的眼神中透露出一丝睿智，仿佛看透了事物的本质。在他看来，公司的未来，不是靠预测谁会离开来保障的，而是靠那些真正为公司做事的人来推动的。
晨会开始前，小王就像一只早起的鸟儿，早早地来到了会议室。他的身影在会议室里忙碌地穿梭着，一会儿调试投影仪，一会儿检查白板上的图表，仿佛这里是他的舞台，而他则是即将上演一场精彩大戏的主角。
小王的脸上洋溢着一丝兴奋，他的眼睛里闪烁着期待的光芒，似乎对今天的晨会充满了无限的憧憬。他仔细地调整着投影仪的焦距，确保每一个细节都能清晰地展现在屏幕上。
白板上贴着两张精心制作的图表，它们就像两颗璀璨的明珠，吸引着人们的目光。其中一张是“心声墙建议来源统计”，图表上用不同颜色的柱状图展示了各个部门、各个岗位员工提交建议的比例。那些柱状图，有的高耸入云，有的则略显低矮，它们交错排列，犹如一座座起伏的山峰，直观地反映了员工们的参与热情。
另一张图表是手绘的“建议人活跃度趋势”，那起伏的线条仿佛是员工们积极性的脉搏，跳动着希望与活力。夜班工人、辅助岗、临时工——这些过去在公司里几乎不发声的群体，最近两周竟然贡献了 63%的建议量。这个惊人的数据，就像是一颗投入平静湖面的石子，激起了层层涟漪，让人不禁对这些群体刮目相看。“你加的那行小字呢？”刘好仃走进会议室，看着白板问道。他的眼神中带着一丝期待，仿佛在等待着小王给他一个满意的答案。
“这儿。”小王指了指图表的一个角落，上面写着“建议人重复提交率，比上月高了21%”。他的脸上带着一丝得意，似乎对自己的工作成果感到十分满意。
“好。”刘好仃看了眼时间，说：“待会儿放前面。”他的声音简洁明了，带着一种不容置疑的果断。
随着时间的推移，班组长们陆续走进了会议室。他们有的步伐匆匆，脸上带着疲惫，显然是刚刚从繁忙的工作中赶来；有的则神色轻松，和旁边的同事小声交谈着，似乎在分享着工作中的趣事。刚坐下，就有人忍不住嘀咕起来：“风扇是凉快了，绿豆汤也甜，可这些真能留住人？”他的语气中带着一丝怀疑，似乎对这些改善措施的效果并不太相信。
老赵坐在后排，他穿着一件洗得有些发白的工装，手里紧紧捏着一张折好的纸条。他的眼神有些复杂，不知道在想些什么。或许，他在思考着公司的发展，或许，他在回忆着自己在这里工作的点点滴滴，又或许，他在为即将到来的会议而感到紧张。
刘好仃走上前，他没有像往常一样大谈待遇或者工作环境，只是用平静而有力的声音说道：“上月离职4人，同比少68%。参与‘好仃角’的，0人离职。”他的声音在会议室里回荡，仿佛是一记重锤，敲在了每个人的心上。
说着，他将数据清晰地投在白板上。会议室里一下子安静了下来，大家都瞪大了眼睛，看着那些数据，仿佛看到了公司新的希望。那些数据，就像是一盏明灯，照亮了公司前行的道路。
“63%的建议来自以前从不说话的人。”刘好仃指着图表，继续说道：“他们不是不想说，是觉得说了也没用。现在说了，有人听，有人做，他们就愿意再说。”他的声音中带着一丝感慨，仿佛在为这些曾经沉默的员工感到惋惜，又为现在的情况感到欣慰。
有人提出了疑问：“万一哪天不做呢？”他的语气中带着一丝担忧，似乎担心这些改善措施只是暂时的。
刘好仃毫不犹豫地说：“那就一直做。从今天起，这张表每月更新，贴在心声墙旁边。谁提的、谁跟进、谁反馈，全公开。”他的声音坚定而又自信，仿佛在向大家保证，公司会一直坚持下去，