下午三点，技术组长溜达到刘好仃工位，他假装看设备报表，眼睛却时不时地瞟向刘好仃的电脑屏幕。实则他从笔记本里抽出一页纸，有些不好意思地说道：“刘工，我算了算，考中级职称报名费五百块，按这积分，得攒一年。能不能……提前预支？”他的脸上带着一丝期待，又带着一丝担忧，担心自己的请求会被拒绝。
“不能预支钱。”刘好仃头也不抬，他的手指在键盘上敲击着，正专注地处理着工作。他的表情严肃而认真，仿佛这个请求已经超出了他的权限范围。“但可以预支培训资格。下个月市里有pLc高级班，十个名额，积分前五优先。”
技术组长眼睛一亮，他的脸上露出惊喜的神情，像是黑暗中突然看到了光明。“那我得赶紧带人了。”他兴奋地说道，眼神中充满了斗志。
“对。”刘好仃合上电脑，他的表情严肃而认真，“以前是‘教会徒弟饿死师傅’，现在是‘带出徒弟奖励师傅’。风气得变，我们要营造一个积极向上、共同进步的工作环境。”他的声音铿锵有力，仿佛在宣誓着一个新的时代即将到来。
傍晚收工前，刘好仃又去了一趟公告栏。进度表下方，他亲手贴了一行小字：“下一阶段：季度奖金池动态公示”。字是打印的，边角有点歪，但在夕阳的余晖下，却显得格外清楚。他退后两步看了看，确定无误后，没有多停留，转身走向工具柜。刚拉开抽屉，手机震了一下。是小李发来的消息：“张工刚提交了补贴申请，材料齐了，下周走流程。”
刘好仃回了个“好”字，把手机放回兜里。他取出工具包，发现夹层里的便条不见了——小李办事一向利索，估计是已经把事情处理妥当了。他微微一笑，心中对小李的工作效率感到满意。
夜班交接时，他碰见小王正帮新人录操作日志。小王专注地盯着电脑屏幕，手指在键盘上熟练地敲击着，脸上带着认真的神情。他的眉头微微皱起，仿佛在思考着每一个数据的准确性。两人打了个照面，小王笑着说：“刘师傅，我徒弟今天第一次独立调参数，没出错！”他的声音里带着一丝自豪，那是对徒弟进步的肯定。
“记分了吗？”刘好仃问道，他的眼神里带着一丝期待，仿佛在检验小王对积分制度的执行情况。
“记了！系统自动加了30分！”小王眼睛发亮，兴奋地说道，“我还差70分就能换假了，想带我妈去趟医院。我妈身体不好，一直想带她去医院检查一下，可平时工作忙，也没时间。”他的眼神里透露出一丝愧疚，那是对母亲的牵挂。
刘好仃点点头：“该去。工作重要，家人也重要。”他看着小王，仿佛看到了曾经的自己，为了工作忽略了家人。
他走到1号线控制台，习惯性看了眼pLc监控界面。信号稳定，温度正常，生产节拍精准。他伸手摸了摸操作屏边缘，那里有一道浅浅的划痕，是上次调试时不小心蹭的。他没擦，只是笑了笑，仿佛这道划痕见证了他和同事们为工作付出的努力。那划痕就像是一道岁月的印记，记录着他们曾经奋斗的时光。
第二天早上，人事部正式发布《绩效激励试行细则》。文件不大，十一页，但每一条都标着执行日期和责任部门。刘好仃的名字出现在“方案建议人”一栏，但他没多看，只把文件打印了一份，钉在车间入口的公告栏最显眼位置。文件上的文字清晰而醒目，吸引了不少工人的目光。有的工人停下脚步，仔细阅读着文件的内容；有的工人则匆匆一瞥，心中暗自盘算着自己的积分情况。
上午十点，生产主管路过，他穿着整洁的工作服，步伐稳健。他的眼神犀利而敏锐，仿佛能看穿一切。他盯着细则看了许久，眉头微微皱起，忽然问：“这积分制度，真能撑住？”他的声音里带着一丝怀疑，对新的制度能否有效运行表示担忧。
“撑不住也得撑。”刘好仃正在核对一份培训签到表，他的手指在表格上移动着，仔细检查着每一个签名，仿佛在检查着一道道关卡。“以前是人追着活跑，现在得让活追着人跑。待遇不是发出来的，是挣出来的。只有让每个人都感受到自己的付出有回报，大家才会更有动力。”他的声音坚定而有力，充满了对积分制度的信心。
主管没再问，只点点头走了。他的身影在车间里渐渐远去，仿佛带着一丝思考和疑问。刘好仃知道，主管的担忧是正常的，毕竟新的制度需要时间来检验。但他相信，只要坚持下去，积分制度一定会发挥出它的作用。
中午，刘好仃在食堂碰见几个年轻工人围在一起算积分。一个女孩穿着淡蓝色的工作服，扎着马尾辫，她指着手机，眼睛亮晶晶地说：“我再攒两个月，就能换那个自动化培训名额了！我对自动化一直很感兴趣，学了这门技术，以后肯定有更多的发展机会。”她的脸上洋溢着青春的活力，对未来充满了憧憬。
旁边男生接话，他的脸上带着自信的笑容：“我要是能带出一个徒弟，年底评优就有戏。我