终于，他翻出了一份空白调研模板，那是去年工会搞满意度调查时留下的。纸张已经有些泛黄，边角卷了起来，像是经历了岁月的洗礼，显得有些陈旧。他小心翼翼地拿起这份模板，就像拿起一份希望的火种。他拿起一把剪刀，仔细地裁掉那些破损的地方，动作十分娴熟，仿佛已经做过无数次这样的动作。剪刀在他的手中灵活地舞动着，每一次裁剪都精准而果断。他的眼神紧紧盯着剪刀和纸张，仿佛在完成一件极其重要的艺术品。裁好纸张后，他又把裁好的纸张重新排版，试图让这份模板看起来更规整些。他皱着眉头，仔细地调整着纸张的位置，眼神中透露出一种执着和认真。有时候，他会为了一个小小的排版细节而反复调整，手指在纸张上轻轻移动，眼神中闪烁着坚定的光芒。
办公室里的复印机发出嗡嗡的响声，像是老牛在负重前行。那声音在安静的办公室里显得格外突兀，也让人有些心烦。刘好仃站在复印机旁，耐心地等待着，眼神时不时地看向复印机的显示屏，心中默默祈祷着机器能顺利工作。一次次地按下复印按钮，他的手指因为用力而微微泛白。他的身体微微前倾，眼睛紧紧盯着复印机的出口，生怕复印出来的材料会出现任何问题。机器工作了五次后，五份材料整整齐齐地堆在了桌角。他看着那些材料，眼中闪过一丝欣慰。他轻轻拿起一份材料，仔细地检查着每一页的内容，确认没有遗漏或者错误。
他拿起一份材料，在首页夹上一张便签。他的手指微微颤抖着，像是承载了太多的情感。字写得工工整整，一笔一划都透着认真：“建议启动离职原因专项调研——刘好仃。”他的笔尖在纸上轻轻滑动，仿佛在书写着自己的责任和使命。他的眼神专注而坚定，脑海中浮现出员工们离职时那落寞的背影，心中涌起一股强烈的责任感。他把每份材料都夹上便签，动作一丝不苟，仿佛在完成一项神圣的使命。他的脸上没有一丝表情，但眼神中却透露出一种坚定和执着。在夹便签的过程中，他还会偶尔停顿一下，思考着这份材料送到各个部门后可能会产生的反应。
中午前，刘好仃亲自把材料送到了生产、人事、技术三个部门的负责人桌上。他先来到了生产部门，把材料递给负责人的时候，负责人抬头看了他一眼，眼中闪过一丝疑惑，但还是接过材料，说了声谢谢。那声谢谢里带着一丝敷衍，仿佛并不太在意这份材料的内容。他的嘴角微微上扬，但那笑容却显得有些僵硬，眼睛里透露出一种漫不经心的神情。刘好仃没有多说什么，只是微微点了点头，转身离开了生产部门。他的脚步略显沉重，心中明白，想要让这些负责人真正重视这份材料，还需要花费一番功夫。
接着，他来到人事部门。人事小李正坐在办公桌前，忙着处理各种文件。她看到刘好仃递过来的材料时，愣了一下，那表情像是被什么突然的东西击中了，手中的材料差点没拿稳。她的眼睛瞪得大大的，嘴巴微微张开，脸上写满了惊讶。她皱了皱眉头，犹豫了一下说：“这事儿……是不是该先跟上面通个气？就这么直接开始调研，上面会不会有意见？”她的声音里带着一丝担忧，眼神中透露出一丝不安。她的手指不自觉地绞着衣角，身体微微向前倾，仿佛在等待着刘好仃的回答。
刘好仃表情平静，他轻轻放下最后一份材料，语气沉稳地说：“我没写结论，只提了个建议。人走了，总得知道是为啥，把原因弄清楚了，才能想办法留人。不然下次再有员工离职，还是不知道问题出在哪，情况只会越来越糟。”他的声音不高，但却充满了力量，仿佛有一种无形的魔力，让小李渐渐平静了下来。他的眼神坚定而温和，给人一种安心的感觉。小李听了，若有所思地点了点头，但眼神中还是透露出一丝犹豫。
下午三点，技术组长和小李在会议室碰头。会议室里的空调开得很足，冷风呼呼地吹着，吹得人发凉。刘好仃提前来到了会议室，他把笔记本往桌上一放，动作干脆利落。那笔记本已经有些破旧，封面上的字迹也有些模糊，但里面的内容却记录了他工作以来的点点滴滴。每一页都密密麻麻地写满了字，有工作安排、问题记录、解决思路等等。他一进门，就开门见山地说：“我想做个调查，这个调查不点名，不追责，就是想听听大家的实话，知道员工离职的真正原因。”他的眼神坚定而执着，仿佛在向大家表明自己的决心。他的身体坐得笔直，双手放在桌子上，手指微微交叉，展现出一种自信的姿态。
小李坐在椅子上，皱着眉头，一脸的担忧：“在职的不敢说，怕得罪人，走了的不愿回，觉得没必要。