三天后，初步筛选出二十七份高匹配简历。

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    他们没等，立刻开始联系。

    小陈打电话，语气不卑不亢：“您好，我们看了您的简历，特别是您在XX厂做的那套自动调光系统，很有启发。我们有个跨境项目正在找工艺负责人，想请您了解一下。”

    老赵则专挑那些在论坛发过技术帖的：“您上周在‘玻璃工艺圈’发的那个关于镀膜均匀性的讨论，我们团队看了，特别认同。厂里正好有个岗位，可能适合您。”

    刘好仃亲自打了三通电话。

    第一通打给一位在外地厂做技术主管的：“您写过一篇关于‘玻璃边角应力集中’的论文，我看了，和我们去年遇到的问题一模一样。现在我们有个新项目，要用到超大板面玻璃，正缺您这样的人。”

    对方沉默两秒，然后笑了：“您是第一个不问我‘薪资期望’就聊技术的HR。”

    “我不是HR。”刘好仃说，“我是车间的老刘，五十七岁，还在一线。”

    第二通电话打给一位刚离职的工程师：“听说您是因为公司不愿投入新设备才走的？我们厂不一样，去年光设备更新就投了两千万。您要是有兴趣，下周可以来车间看看，我们那台新引进的激光应力检测仪，还没几个人会用。”

    第三通，打给一位四十多岁的女性工程师：“您做过光伏，也搞过建筑玻璃，还懂德语？我们德国项目正缺人。年龄不是问题，我们厂最老的质检员六十二岁，去年还带队去了汉堡。”

    电话那头笑了：“您这招聘，怎么跟别的厂不一样？”

    “因为我们招的不是员工。”刘好仃说，“是能一起把玻璃送到世界尽头的人。”

    联系完所有人，他们建了个“社会招聘储备库”，把二十七份简历分了类：

    A类：高度匹配，已初步沟通，意愿强烈；

    B类：经验不错，需进一步了解；

    C类：跨行业但有潜力，保持联系。

    小陈在系统里备注：“A类8人，其中3人明确表示愿意来厂参观。”

    老赵看着名单，搓了搓手：“这回，咱们真要热闹了。”

    刘好仃没说话，走到窗边，看着车间外那片空地。上个月这里还是堆放废料的角落，现在铺平了，准备建新的培训中心。

    “等他们来了，就在这儿开第一堂课。”他回头说，“不讲PPT，就讲怎么用手摸出玻璃的应力方向。”

    小陈正要回应，手机响了。

    是一条新消息。

    来自一位刚联系过的求职者：

    “刘师傅，我看了你们厂的项目介绍，特别是那块七语布。我父亲是焊工，一辈子没出过省，但他总说，手艺人的尊严，是让东西走得比人远。

    我想来试试。

    不是为了涨薪，是为了让我的技术，也能跟着玻璃，去一次迪拜。”

    小陈念完，办公室安静了几秒。

    老赵嘟囔了一句：“这人，怕是比我们还懂这行。”

    刘好仃笑了笑，拿起笔，在储备库名单的最上方，用红笔写下一个名字。

    笔尖落下时，窗外一阵风过，卷起几张刚打印好的简历，其中一张飘到桌角，边缘微微卷起，像一块正在接受应力测试的玻璃。

    hai