强。”

    小陈点头：“可得有人信才行。”

    “那就让人看见。”刘好仃转身，从文件柜里抽出一叠照片——是上次国际文化日的抓拍：伊琳娜教大家跳俄式踢腿舞，路易斯端着甘蔗布丁笑出酒窝，汉斯认真记录早餐搭配表。

    “把这些故事拍出来，做成短片。不吹牛，就讲人。”他把照片摊在桌上，“一个中国老师傅学七国语言打招呼，一个巴西工程师为团队改良家乡甜点，一个德国人坚持给每个流程画思维导图……这些事，本身就有吸引力。”

    小陈翻着照片，忽然感慨：“其实咱们这儿，挺特别的。”

    “特别得藏不住了。”刘好仃把照片收好，“以前怕文化冲突，现在怕没人知道咱们已经不冲突了。”

    他走到窗前，拿起那截蓝粉笔。阳光照在粉笔上，映出淡淡的反光，像玻璃表面的虹彩。

    “小陈，你去人事处，把近三年离职员工的去向整理一下。再把现在各产线的骨干，做个能力画像。”

    “你要做人才盘点？”

    “先摸家底。”他把粉笔轻轻放回窗台，“咱们不能光低头拉车，还得抬头看人。”

    小陈刚要走，又被叫住。

    “等等。”刘好仃从抽屉里拿出一个小本子，封皮已经磨毛了，“把这个也拿去，里面记了些名字——都是这几年活动中冒出来的人，有想法，有热情，但一直没机会往上走。”

    小陈接过本子，翻开第一页，上面写着：张莉，质检组，英语流利，组织过两次语言角，主动帮巴西员工解决住宿问题。

    第二页：阿米尔，维修班，会阿拉伯语和基础葡萄牙语，曾协调沙特客户现场验收。

    第三页：田中，包装线，日本籍，虽沉默但记录详尽，多次发现流程隐患。

    “这些人……”小陈抬头，“你一直记着？”

    刘好仃笑了笑：“我这人记性不好，但眼睛不瞎。好苗子就像好玻璃，得在熔炉里就看出来，不能等出厂了才发现透光率高。”

    小陈抱着本子往外走，走到门口又回头：“刘哥，万一……外面竞争太猛，咱们还是抢不到人呢？”

    刘好仃没立刻回答。他走到白板前，拿起蓝粉笔，在“人才储备”下面，用力写下四个字：我们不同。

    然后他转过身，语气轻得像在聊天气：“那就让他们知道，别的地方给的是职位，咱们给的是位置。”

    小陈走了。办公室安静下来。

    刘好仃站在白板前，看着那四个字。阳光慢慢移过墙面，照在品牌规划图上，那几条红线仿佛活了过来，像血管一样搏动。

    他忽然想起昨天伊琳娜教他的那句俄语。

    他掏出手机，找到录音，按下播放。

    “3дравcтвуйте, я Лю Хаoтин, я cтекoльнoгo 3авoда ра6oчий.”

    声音有点僵，但完整。

    他听着，嘴角微微扬起。

    这时，办公室门被推开一条缝，小陈探进头：“刘哥，人事处说，下个月有批职校实习生来参观，问咱们要不要安排个‘文化体验环节’？”

    刘好仃眼睛一亮：“当然要。”

    “那……讲啥？”

    他走到白板前，拿起蓝粉笔，在“我们不同”旁边，写下第一行活动标题：“一块玻璃的全球化之旅”。

    粉笔灰轻轻落在桌角，像初雪。

    他刚要说话，手机震了一下。

    是猎头发来的消息：“刚接触一位在新加坡做过跨国团队管理的候选人，对‘文化融合实践’很感兴趣，愿意见面聊聊。”

    刘好仃盯着屏幕，没回消息。

    他把手机翻过来，面朝下扣在桌上。

    然后拿起蓝粉笔，在标题下面，写下第一句讲稿：“大家好，我是刘好仃，深圳玻璃厂的一名普通工人。今天，我想从一块玻璃说起。”

    他的手顿了顿，在“工人”两个字上加重了笔画。

    窗外，那块七语“团结”的布还在风里飘。

    阳光照在“团结”下方的中文上，字迹清晰，像刚写上去的。

    hai