专项激励，把临时协作的质检、物流同事也纳入奖励范围。”

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    小陈眼睛一亮：“您是说……跨部门组队？”

    “对。”刘好仃点头，“品牌升级不是市场部的事，是全厂的事。谁帮客户少耽误一天工期，谁就该被看见。”

    尤哈笑了：“那我得赶紧练练镜头感，争取当上‘出镜质检员’。”

    阿米尔也松了口气：“有激励，大家才愿意搭把手。”

    “还有一件事。”刘好仃翻开记事本最后一页，上面贴着一张泛黄的老照片——是九十年代厂里第一批出口玻璃的装车现场，工人们穿着老式工装，站在卡车旁笑得灿烂。

    “咱们厂，三十多年前就敢把玻璃卖到国外。”他声音不高，却格外沉稳，“那时候没品牌部，没策划案，就靠一句‘质量过硬’，硬生生打出一条路。现在咱们有数据、有案例、有团队，怕什么？”

    他合上本子，环视三人：“方案可以小，但心不能小。咱们不求一夜成名，只求一步一个脚印，让客户说一句：‘这帮人，靠谱。’”

    小陈深吸一口气，把笔记本翻到新一页，写下标题：品牌升级方案初稿。

    尤哈打开PPT模板，阿米尔开始整理案例库，键盘声重新密集响起，像春雨落在屋檐。

    刘好仃没急着走，而是站在白板前，用黑笔在“安全抵达”四个字外，画了个圆圈。圆不大，却稳稳包住每一个字，像一道无形的护盾。

    “下周例会，”他说，“咱们把这版方案过一遍，再找几位老客户聊聊反馈。”

    小陈抬头：“您觉得……他们会不会觉得我们太‘野心勃勃’？”

    刘好仃笑了笑，拿起桌上的蓝色小人，轻轻放在白板下方。

    “不是野心。”他顿了顿，指尖轻点小人的头，“是醒得够早。”

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