。”

    “走出去容易，走进去难。”刘好仃说，“但现在，至少有人愿意打开门，看看我们在说什么。”

    成果汇报会上，刘好仃站在投影仪前，身后是密密麻麻的数据图表。

    “整体来看，我们的文化融合策略已经初见成效。”他指着图表，“不同国家的员工对我们的文化认同感明显提升，尤其是德国、巴西、日本。”

    “但法国那边呢？”一位高层问。

    “法国还在调整。”刘好仃坦然回答，“我们已经和当地的设计师展开合作，预计下个月推出新的视觉方案。”

    “这些数据，能说明什么？”另一位高层问。

    “说明我们的努力没有白费。”刘好仃顿了顿，“也说明，文化融合不是靠喊口号，而是靠一次次真实的交流。”

    他调出几段视频，是国外员工在“玻璃工艺体验日”上亲手吹玻璃的片段，有人吹歪了，有人吹破了，但每个人的脸上都带着笑。

    “他们不是在学怎么吹玻璃。”刘好仃说，“而是在体验我们的文化，也在表达他们的理解。”

    会议室里安静了一会儿。

    “如果这个趋势持续下去，公司考虑在国际市场加大投入。”那位高层说。

    刘好仃点头：“我们会继续努力。”

    会议结束时，阳光已经从窗户斜照进来，在地板上拉出一道金色的线。

    阿芳在报告封底又画了个笑脸。

    小张看着她说：“你这是打算把这报告变成‘笑脸集’？”

    “不是集。”阿芳认真地说，“是记录。”

    阳光落在她笔尖上，像是那个笑脸真的在发光。

    玻璃厂外，厂门口那棵老榕树在风中轻轻摇晃，树影斑驳，像极了文化的痕迹，一点点、一滴滴，悄悄地，渗透进每一个人的心里。