的人。他们不是不懂，是还没被看见。”

    会议继续。

    小张开始整理行业报告，阿芳负责细化“国际理解力”的评估维度，老赵则开始回忆自己在德国的更多细节。

    “对了，”老赵忽然说，“我们仓库的标签系统，如果能用多语言，效率能提高不少。”

    “这个可以记下来。”阿芳在会议纪要末尾写上，“作为后续培训的切入点。”

    “好。”刘好仃合上笔记本，“今天我们不是在选精英，是在找种子。”

    “那我们找到了吗？”小张问。

    “找到了。”刘好仃点头，“老赵是一颗，那些画问号的人，也是一颗。”

    “那接下来呢？”

    “接下来，”刘好仃站起身，走到窗边，“是看看我们有没有适合种子生长的土壤。”

    窗外，一辆物流车缓缓驶出厂区，车尾的红色尾灯在阳光下像一颗渐渐远去的火种。

    会议室里，阿芳在白板上写下：

    “国际化人才稀缺分析：完成初步定义，进入岗位需求映射阶段。”

    老赵看着那行字，忽然笑了：“刘哥，我突然觉得，国际化好像也没那么遥远。”

    “是啊。”刘好仃回过头，眼里带着笑意，“它就在我们的日常里。”

    小张低头继续敲键盘，阿芳在会议纪要最后一行写下：

    “国际化不是走出去，而是让世界走进来。”

    老赵看着窗外那辆车，忽然说：“其实我们仓库的标签系统，如果能用多语言，效率能提高不少。”

    阿芳点头：“我记下了。”

    刘好仃翻开笔记本，在“国际理解力”旁边画了个箭头，写着：

    “沟通方式 ≠ 语言能力”。

    窗外，阳光洒在会议室的地板上，照得白板上的字闪闪发亮。

    会议室门被推开，小张拿着打印出来的报告进来：“刘哥，行业对比数据出来了。”

    “好。”刘好仃合上笔记本，“我们继续。”

    老赵坐直了身子，阿芳擦掉白板上的旧内容，重新写下：

    “国际化人才稀缺分析——第二阶段：外部对标”。

    阳光透过窗户，落在“稀缺”两个字上，像是给它镀了一层金边。

    风从窗缝里钻进来，吹得窗帘轻轻摆动，也吹得那份员工履历上的“老赵”字样微微颤动。

    国际化人才的种子，就这样，悄悄发芽了。