仃点头，“但咱们要有个策略，别四面出击，资源有限，得集中火力。”

    “那怎么定？”小张问。

    “我有个想法。”刘好仃拿起笔，在白板上写下“非对称竞争”四个字，“我们不拼钱，拼机会。”

    “什么意思？”老赵皱眉。

    “比如说，我们在方案里加入国际项目参与机制，还有清晰的职业发展通道。”刘好仃解释道，“这样即便薪资没人家高，也能吸引真正想做事的人。”

    阿芳眼睛一亮，“还可以设置轮岗制度，让他们在不同国家的项目中积累经验。”

    “对。”刘好仃点头，“这就是我们的优势。”

    小张低头记录，“那我负责整理这些激励措施，放进储备方案里。”

    “很好。”刘好仃满意地看着大家，“接下来，我们还要做一件事。”

    “什么事？”三人齐声问。

    “构建全球人才数据库。”他说，“我叫它‘人才地图’。”

    “人才地图？”阿芳好奇。

    “对。”刘好仃点头，“我们要把各个国家的关键岗位、供需情况、薪酬水平、成长性都标出来，形成一个动态更新的系统。”

    “听起来挺复杂。”小张皱眉。

    “确实不简单。”刘好仃承认，“但我们必须这么做。不然每次找人都像大海捞针。”

    “我可以设计模板。”阿芳主动请缨。

    “小张负责数据清洗，老赵负责技术岗位的标准对齐。”刘好仃安排道，“我来统筹整体框架。”

    “明白。”三人异口同声。

    刘好仃回到座位，打开电脑，新建了一个Excel表格，输入标题：Global Talent map_v1.xlsx。

    他轻轻敲下回车键，像是按下了一个启动按钮。

    外面的风穿过厂区，吹动了玻璃幕墙上的尘埃，也吹动了会议室窗帘的一角。

    阿芳看着他认真操作的样子，忽然轻声说：“刘哥，你知道吗？有时候我觉得你不像个厂里的普通工人。”

    “哦？”刘好仃抬头，“那你觉得我像什么？”

    “像……一个指挥官。”她说。

    刘好仃笑了笑，没有接话。

    他低头继续编辑表格，手指在键盘上飞快地敲击。

    阳光透过窗户照在他的侧脸，投下一道柔和的影子。

    会议室里安静了一会儿，只有键盘敲击的声音。

    突然，阿芳开口：“你觉得……我们会成功吗？”

    刘好仃停下动作，看着屏幕上的数据，缓缓说道：

    “只要我们愿意种树，就不怕等不到开花结果。”

    窗外，一辆载满玻璃产品的卡车缓缓驶出厂区，扬起一阵细微的灰尘。

    风吹过，带走了最后一句话的尾音。

    hai