“你说得对。”他抬头看着小王，“我们要找到那个能让大家都接受的中间地带。”

    小王耸耸肩：“这不就是老板该干的事吗？”

    “可不是。”刘好仃笑了笑，“我还以为当工人只需要盯着炉火就行，没想到现在还得盯着人心。”

    夜深人静的时候，刘好仃一个人坐在办公室里，面前摆着几张不同地区的反馈汇总表。

    灯光打在他的脸上，显得格外柔和。他的手指轻轻划过那些数据，像是在抚摸一块未完成的玻璃。

    他想起那天在圣保罗安装完样品后说的话：“这颜色，有点像我老家海边的黄昏。”

    那一刻，他不只是在说颜色，更像是在说一种归属感。那种感觉，如今正在一点点从员工们的反馈中浮现出来。

    他拿出笔记本，在空白页上写下：

    制度执行 ≠ 员工认同

    然后，他又补充了一句：

    真正的文化，是让人愿意留下来的理由。

    外面的城市灯火依旧闪烁，像无数个微小的愿望在跳动。

    他站起身，关掉台灯，走出办公室，把门带上。

    走廊尽头的灯还亮着，照出一段长长的影子。

    他没有回头。

    hai