他忽然想起自己刚进厂那年，师傅也是这样，一边教他看图，一边带他在机器旁实操。那时候没有电子文档，全靠一张张图纸、一句句口传心授。

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    他掏出手机，拍下这张图纸，发到了一个工作群里，配文：

    “这些不能丢了，但也得加点新的。”

    午后阳光透过窗户照进来，落在那些泛黄的图纸上，像是给它们镀了一层金边。

    他站在那儿，久久没动。

    傍晚，刘好仃坐在办公室，桌上摊着一张表格：《关键岗位技能清单》草案。他正在一项项勾选哪些是当前具备的，哪些是亟需补充的。

    小王推门进来：“师傅，我刚刚在系统后台看到一个现象。”

    “什么现象？”

    “有些老师傅虽然操作慢一点，但他们提的反馈特别实用，都是我们没考虑到的实际问题。”

    “嗯。”刘好仃点头，“因为他们知道哪里容易出错，知道机器和人之间的‘缝隙’在哪。”

    小王若有所思：“那是不是可以把他们的经验变成系统的提示？比如……在某个步骤自动弹出注意事项？”

    刘好仃眼睛一亮：“这个主意不错。”

    他提起笔，在表格下方加了一栏：

    “经验转化机制（待调研）”。

    夜色渐深，办公室的灯光依旧亮着。

    窗外，远处的玻璃厂房灯火通明，机器运转的声音此起彼伏，像是一首永远不会结束的交响曲。

    刘好仃合上笔记本，站起身，走到窗前。

    他望着那片灯火，轻声自语：“人要是不跟上，再好的系统也没用。”

    下一秒，他转身关灯，拉上门，脚步声消失在走廊尽头。

    玻璃厂的夜晚，依旧热闹。

    hai