“行。”小王记下。

    “其他问题呢？”陈姐问。

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    “录入卡顿的问题我已经反馈给技术员，他们会记录异常日志。”刘好仃说，“至于操作指引卡，今晚下班后我会和小王一起优化，明天换新版。”

    “那员工适应这块儿呢？”老李问。

    “这个需要时间。”刘好仃笑了笑，“但我们已经在路上了。”

    会议室里响起一阵轻微的掌声，比上次更自然一些。

    “下一步呢？”小王问。

    “继续收集数据。”刘好仃说，“同时准备第二轮培训，这次重点解决操作流程上的认知差异。”

    “明白。”小王点头。

    外面的机器声隐隐传来，像是某种节奏分明的鼓点。

    而他们的脚步，也正在一步步向前。

    这时，小王忽然想起什么，抬起头。

    “老师，您觉得……这套评估体系，真能让我们变得更好吗？”

    刘好仃看着白板上的字，沉默了几秒，然后笑了。

    “哪有什么绝对合适的体系。”他说，“只有不断调整的方向。”

    他转身拉开窗帘，阳光一下子洒满整个屋子，照亮了墙上新贴的图表。

    标题写着：

    数字化转型评估体系草案（第一版）

    下面列出的五个维度旁，多了一行小字：

    注：本草案以“改进潜力”为核心导向，强调动态调整与持续优化

    小王站在后排，看着那个标题，轻轻点了点头。

    这时，他的手机震动了一下。

    是mES供应商的消息：

    “关于预测性维护模块的测试版本，我们明天可以远程演示。”

    他没有立刻回复，而是看向刘好仃，对方正低头翻看一份报告，眉头微皱，像是已经想到了下一步的问题。

    小王嘴角微微上扬，把手机放回口袋。

    他轻轻拉上门，留下屋里一片安静而专注的氛围。

    外面的阳光很好，车间里传来熟悉的机器声，像是某种节奏分明的鼓点。

    而他们的脚步，也正在一步步向前。

    hai