“比上次快了三分钟。”他自言自语，嘴角微微上扬。
推开门，会议室里已经坐了不少人。王师傅正坐在角落啃苹果，小李在调试投影仪，老张和阿杰凑在一起低声说着什么，时不时笑出声来。
刘好仃把文件发下去时，王师傅边嚼边说：“这次不会又是‘看得见的奖励’吧？我都快成墙上的明星了。”
“这不还没贴呢吗？”刘好仃笑着回，“今天是正式启动评选机制，你们可都得认真点。”
小李调整好投影仪后，屏幕上跳出一个大标题：
“最佳团队贡献奖评选启动会”
字体略显卡通，背景图是厂里去年团建时拍的一张合照，大家笑得灿烂，阳光洒在玻璃幕墙上，反射出一片金光。
“哟，还挺有仪式感。”老张吹了声口哨。
刘好仃清了清嗓子：“咱们不是要搞形式主义，是要让真正努力的人被看见、被记住。”
他翻开文件第一页：“这是初步拟定的评分标准，分为三个维度——解决问题能力、跨部门配合度、主动承担任务情况。”
“听起来挺抽象。”阿杰皱眉，“怎么量化？”
“问得好。”刘好仃指着文件，“每项都有具体指标，比如解决问题能力，看的是你在突发状况下是否能迅速响应、有效处理；配合度，就看你在与其他班组协作时的表现；主动承担嘛……就是那些没人愿意干的事，你站出来扛了。”
小李翻着文件：“那这些数据从哪来？”
王师傅突然插话：“光靠评奖还不够，还得有日常表现记录。”
刘好仃眼睛一亮：“这话说到点子上了。”
他转身在白板上写下一行字：
“团队协作榜”
“每周更新一次，张贴在厂区公告栏，谁干了啥，大家都能看到。”
“这主意不错！”老张点头，“比墙上贴个照片实在多了。”
“而且，榜单设计由获奖班组轮流负责。”刘好仃继续道，“这样每个人都能参与进来，也能增加荣誉感。”
会议室内气氛逐渐热烈起来，大家开始围绕评分细则展开讨论。
“我觉得应该加一条，团队内部有没有凝聚力。”小周提议，“比如大家能不能一起面对困难。”
“这个建议我记下了。”刘好仃拿起笔，在文件空白处快速记下，“但得分项还是以客观事实为主，情感因素不好衡量。”
有人提出异议：“那万一有些组平时低调，干得多却不说呢？”
“这就是监督小组存在的意义。”刘好仃解释，“他们会定期抽查各班组的工作日志，并组织匿名互评。”
“要是发现不公平怎么办？”阿杰问。
“投诉流程写得很清楚。”刘好仃指了指文件末尾，“一旦收到举报，监督小组会在一周内调查核实，并公开结果。”
王师傅点点头：“听着靠谱。”
这时，老张忽然举手：“我说个事，能不能拍个视频展示团队日常工作？让大家看看我们到底干了啥。”
“这想法有意思。”刘好仃笑着应下，“回头可以考虑。”
小李立刻接话：“那视频剪辑得找专业的人吧？”
“不一定。”刘好仃看着小周，“上次团建视频不就是你剪的？”
小周不好意思地笑了笑：“其实也不难，主要是挑几个精彩片段拼一下。”
“那就先试试。”刘好仃拍板，“你们几个年轻人，抽空做个样片出来。”
会议持续了一个半小时，最终确定了首批试点班组名单，并决定每季度轮换一次，避免固化。
散会后，刘好仃抱着剩下的文件走出会议室，走廊尽头传来一阵笑声。
他回头看了一眼，只见几个车间代表还在门口聊得起劲，王师傅一边啃苹果一边比划动作，其他人听得津津有味。
刘好仃没打扰他们，独自走向宣传组办公室。
推开宣传组门时，小林正在电脑前画图，看到他进来，笑着说：“等你半天了，协作榜模板我已经做了两版，你来看看哪个更合适。”
他点了点鼠标，屏幕上出现两个不同风格的模板。一个是正式简洁的表格样式，另一个则活泼许多，配了员工照片和一些工作花絮。
“选第二个。”刘好仃毫不犹豫，“我们要的是亲和力，不是官方红榜。”
小林点头：“那我就按这个方向改。”
刘好仃正准备离开，小周忽然冲进来：“组长！我想了个事儿。”
“啥事？”刘好仃停下脚步。
“可以把我们拍的团建视频剪辑成片头放出来吗？每次更新协作榜的时候播放一段，让大家更有代入感。”
刘好仃想了想，笑了：“这