。再看看考勤记录，迟到早退的情况增加了三成。”

    会议室安静了几秒。

    “我不是说一定要加钱。”刘好仃继续说道，“但我们必须承认，现有的激励机制已经跟不上现在的生产节奏了。”

    他提出了一个折中方案：“我们可以先在一个班组试点，设立‘月度进步奖’，根据个人和团队的进步情况给予奖励，再观察效果。”

    没想到，这个提议得到了多数人的支持。

    “这个主意不错。”财务主管点头，“至少比一刀切地加工资来得灵活。”

    “那就先试试。”工程部长也表示同意。

    散会后，刘好仃回到办公室，翻开笔记本，看到那张匿名纸条的内容，又想起那位主管提出的“月度进步奖”建议，轻轻合上了本子。

    窗外的阳光依旧明媚，照进屋里，落在桌上的文件上。

    他知道，这场关于人心的战役，才刚刚开始。

    而这一次，他要用的不是设备，而是信任和认可。

    hai