有人试着找组长理论，组长眼皮都没抬："你懂什么？他们跟我干得久，手熟。"可谁都知道，所谓"手熟"，不过是拉帮结派的遮羞布，在这个车间里，"自己人"三个字，比规章制度更管用，比技术好坏更重要。
拉帮结派的人，最擅长把公共空间变成私人领地。办公室里的小团体总在茶水间窃窃私语，看见新人进来就立刻闭嘴，眼神里带着审视的凉意。他们分享着不属于自己的信息：谁要被提拔了，谁的报销被卡住了，谁和领导吵了架......这些信息像撒在地上的玻璃渣，看着无关紧要，踩上去却能扎出血。
他们还会悄悄修改工作流程，把轻松的活儿留给自己人，把棘手的烂摊子推给圈外人。就像一群占山为王的野兽，在划定的地盘里耀武扬威，用排挤和孤立宣告：这里我说了算。
更让人脊背发凉的是他们的道德双标。自己人迟到，他们笑着打圆场："路上堵车难免的"；圈外人晚到五分钟，他们立刻跑去领导那告状："没有时间观念，影响整个团队进度"。自己人做错事，他们帮忙遮掩，把责任推给"系统故障客观因素"；圈外人出点小错，他们立刻围上去指手画脚，把芝麻大的事说成西瓜大的祸。
这种双重标准像一把扭曲的尺子，量自己人时无限放宽，量别人时锱铢必较，把"公平"二字踩在脚下碾成了泥。
他们最擅长用"义气"包装自私。酒桌上拍着胸脯说"有事找哥"，转头就把你拜托的事忘得一干二净，除非你先给他们塞条烟、请顿饭。
他们喊你"兄弟姐妹"，却在评先进时偷偷划掉你的名字，把票投给自己人；他们拉你进微信群，每天发着"抱团取暖"的鸡汤，却在你真的需要帮忙时集体沉默，借口永远是"我也没办法这事儿不好办"。
所谓的"帮派"，不过是利益交换的临时搭伙，一旦涉及到真金白银的好处，所谓的义气就会像漏气的气球，瞬间瘪成一张废纸。
在学校里，拉帮结派的小团体更显刻薄。几个学生凑在一起，给别人起侮辱性的绰号，孤立不合群的同学，谁要是敢和被孤立的人说话，就会被踢出圈子。他们上课传纸条议论老师，下课躲在厕所抽烟，把违反规则当成"酷"的证明，把欺负弱小当成"团结"的象征。这
些孩子或许还不懂什么是利益，但已经学会了用抱团的方式彰显存在感，用伤害他人的方式来巩固内部关系，这种扭曲的团体意识，就像埋在地里的种子，长大了只会结出更毒的果实。
职场里的拉帮结派，本质是用关系代替能力。他们不琢磨怎么把工作做好，只研究怎么把"自己人"捧上去；不在乎项目能不能成，只关心功劳能不能落到自己人头上。一个部门被这样的帮派把持，就会变成一潭死水：有能力的人被排挤走，剩下的人互相吹捧、互相包庇，明明在混日子，却靠着"自己人"的掩护步步高升。
等到公司效益下滑，需要有人担责时，他们又会立刻把圈外人推出去当替罪羊，自己则缩在帮派的壳里逃避责任。这样的团体，就像附在企业身上的蛀虫，一点点啃食着公平和效率，直到把整个机体拖垮。
拉帮结派的人，从来不懂什么是真正的团结。真正的团结是为了共同的目标并肩作战，是能力互补、互相支撑，是哪怕有分歧也能就事论事；而拉帮结派是为了排斥异己、垄断利益，是用私人关系绑架公共利益，是为了维护小圈子的特权不惜牺牲集体的前途。前者像握紧的拳头，每个手指都朝着同一个方向发力；后者像互相勾住的手指，看似抱在一起，实则虚弱无力，稍微用力就会散架。
他们最害怕的，是公平的阳光照进来。所以他们总是躲在暗处搞小动作：开会时用眼神交换意见，背地里散布谣言中伤对手，用潜规则代替明规则。
他们像一群见不得光的老鼠，在阴影里钻营算计，以为能靠着帮派的势力横行无忌，却不知道这样的小圈子就像流沙，看起来能托住人，实则只会让人越陷越深。等到大厦倾颓，最先被埋住的，往往是那些躲在小圈子里自以为安全的人。
生活里，谁都见过拉帮结派的嘴脸：小区里的广场舞队分成两派，为了抢场地互相泼水；菜市场的摊贩抱团涨价，欺负新来的同行；甚至亲戚之间也会形成小团体，过年时聚在一起说三道四，把走得远的亲戚排挤成外人。这些看似琐碎的帮