出台，往往会伴有大量的钻空子的机会。

    反正有一大堆的聪明人将好好的经给念歪了。

    “这些都是些小的方案。我这次上任最主要的想法是推出《劳动争议调解仲裁法》。这个我通过这次在东北的走访时候，就有了这个打算。简化流程，增加仲裁的权威，让劳动者能够简单快速的处理劳动纠纷。”

    王永中是真的对老爸刮目相看啊，老爸这些年真的进化了。

    他记得这部法律是几年后推出的，并大肆宣传推广，在根本上解决了劳动者是弱势群体的态势。

    甚至到了王永中重生时候的几年，许多企业的业主都戏称，我们公司老板才是弱势群体。

    虽然有些夸张，但代表着后世的劳动保障确实做的不错。

    记得一次王永中一次和做hR的同事聊天，对方喝了点酒说着说着就哭了。

    说什么现在的劳动者太聪明了，各种手段各种话术溜的不行。

    她刚刚因为失误招聘了个孕妇，且试用期都无法开除了。

    最后赔了不少钱，才送走对方。

    甚至很多员工，入职后发现没有签订合同，不提醒公司，反而开心的不行。

    不但可以得到双倍工资，还能直接视为无固定期限合同，雇主更有可能被罚款。

    王永中上一世听来的这些事全都告诉老爸，让他参考用以制定后续的法规。

    “嗨~劳动者真难啊。还是你和你妈的公司做的好。如果都像你们一样，我们国家大概真的有可能走出这条道路了吧。”