地方。

    让黎木觉得，这算是一次革新的地方就在于研究功法的这一套逻辑。

    从提出想法，进行尝试，摸索力量种类，沟通...

    不同层级的人员，步步分工，层层递进，最终由最上层总结成品，再交由精法局精修。

    部落缺的是想法吗？

    部落缺的是人才吗？

    缺的，是给这些想法、人才，一个发挥的途径、基础。

    艾娜的举动，不仅是独立发展出了一项功法，更是给所有族人明确了一条自主研发功法的道路。

    如果以后发展得好。

    黎木只要坐在屋子里审批，花费极少数脑力演化，部落的“高级别功法”就会成几何倍数增加。

    因此，黎木这次决定大力推广艾娜所开辟的这条功法，以及其研发之路。

    将相关的事情编撰成故事，予以宣传。

    他召集各个部门的负责人，将造纸队研发功法的流程详细讲述，希望每个部门都能借鉴学习。

    精法局开始着手制定鼓励功法自主研发的政策，给予参与研发的族人一定的奖励，无论是物质上还是荣誉上。

    同时，设立专门的交流场所，方便不同层级的族人分享想法和经验。

    这些东西无疑需要大量的人手，短时间内难以搭建起框架，搭建完框架，也可能会出现各种问题。

    可黎木却从中看到了“弯道超车”的可能。

    或许，自己的许多想法，可以借助未知的力量提前实现......