清晨六点，李一凡便出现在省政府大数据平台指挥中心。
全玻璃幕墙后的天色刚泛出鱼肚白，而数据平台的大屏幕上，已跳动起各地传输的改革实时数据：招投标自动归档比率、群众诉求解决平均时效、干部积分分布动态曲线、基层财政数据回传进度、智能审批异常报警指标……
所有这些数据，正是李一凡三年前在星城市试点时设下的底层架构，如今全面升级为潇湘省一级治理平台的“神经中枢”。
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“系统数据异常率7.3%，比上月增加了1.8个百分点。”
夏辰声音有些急促。
“主要问题在于部分地市上报滞后、数据接口未打通、业务标准不统一。”
李一凡眼神依旧冷静。
“查清楚是哪些地市、哪个部门。”
“数据不通，是行政惰性，不是技术问题。”
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他环视现场：
“我们推动制度改革，不是做展示平台。”
“我现在正式提出一个新的指标体系：制度型竞争力。”
“制度型竞争力，是大夏下一个十年的核心。”
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会议室骤然安静。
“经济发展进入结构性减速阶段，靠行政刺激、土地财政、财政转移的增长方式不可持续。”
“你们可以回去看看深圳为什么在2019年还能稳步上升，靠的是什么？”
“是制度能力，是营商制度、创新制度、城市服务制度的全链条竞争力。”
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“潇湘要追深圳，不是GdP数字，而是体制底盘。”
“什么是制度型竞争力？”
“第一，制度是否标准化。”
“第二，制度是否可执行。”
“第三，制度是否可迭代。”
“第四，制度是否透明公正。”
“第五，制度是否能产生信任。”
“这五项，我要建成指标体系，列入省考核。”
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张廷山主动发言：
“李省，我们省发改委可以负责制度型竞争力指标体系构建。”
“从2020年第三季度开始，我们将牵头设立‘制度评估中心’，逐步推动各地建立改革绩效指标池。”
“我们还可以借助中部协作机制，与江淮、鄂川对比，形成跨区域制度竞争态势。”
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“好。”
李一凡点头。
“指标体系要联动省委组织部、纪检委、省委政研室、人社厅、数据局、宣传部等七个口子。”
“政务院改革办那边我去打通。”
“从2020年开始，我要建立潇湘的‘制度体检年报’。”
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省政府副秘书长周立德翻阅记录：
“李省，目前七个厅局中，组织部、政研室和数据局比较积极，但财政厅、商务厅、住建厅存在一定观望情绪，认为改革与传统职能脱节。”
李一凡笑了：
“他们以为我只做试点，是不敢动他们。”
“今天就让他们都来省政府开会，我来当着他们的面，把潇湘新政体图谱画出来。”
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一小时后，潇湘省政府二号会议厅，省级七大关键部门主要负责人落座。
财政厅厅长周德兴、商务厅副厅长林志远、工信厅副厅长钱雪峰、省委政研室主任陈明远、省委组织部副部长李永中等皆在。
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李一凡站在沙盘前，画出一个复杂但清晰的“制度演进模型”：
? 第一层：数据一体化（底层治理架构统一）
? 第二层：审批标准化（行政行为归一）
? 第三层：预算公开化（财政透明+公众监督）
? 第四层：绩效评价制度化（政绩考核新维度）
? 第五层：公众参与机制化（群众代表制度拓展）
? 第六层：风险预警常态化（新媒体、舆情、法律共构风险响应系统）
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“这六层结构，缺一不可。”
“财政厅负责底层资金运行逻辑优化。”
“商务厅必须打通‘营商制度便利性’指标。”
“工信厅承担新产业治理机制的规范发布。”
“组织部改革绩效纳入选人用人依据。”
“政研室要用‘制度成熟度’做官僚行为分析。”
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财政厅厅长周德兴神情凝重：
“李省，财政透明这块压力很大，基层县市有抵触。”
“他们担心披露支出结构后，群众质疑支出合理性。”
李一凡反问：
“那你是要维护支出合理性，还是要维护