“干部好不好，不再听汇报、看演讲，而是看群众说了什么，数据报了什么。”

    “平台不能替代组织判断，但平台可以打破官僚默契。”

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    李一凡坐在深夜办公室，浏览着这些反馈。

    他没有责怪这些质疑，反而给陈晓峰下达一条新的指令：

    “组织一场‘干部新标准’全省讨论。”

    “把正反观点都请进来，我要听到异议。”

    “不能沉浸在改革者的幻觉中。”

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    七月初，潇湘全省将召开一次“组织制度改革务虚会”。

    与会者除了组织系统、纪委系统、宣传系统核心干部外，还有来自省内外智库、清华、人大等公共政策研究专家。

    而凡星智库也首次被省委正式邀请，作为第三方改革观察员出席。

    李晓薇将带领数据建模、治理研究、舆情分析三组人员正式进驻改革研究组。

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    李一凡站在办公室窗前，看着窗外夜色沉沉。

    他知道，这一场“组织制度改革”，才刚刚开始。

    比起湘北肃纪，那是战术；

    而透明选官、平台治理，那是战略。

    一个省的未来，取决于人。

    而人的选拔方式，决定了一切。

    他的目标不止于此。

    他要的是——在潇湘打造一个“新时代干部制度样本”。

    这，才是他作为重生者、改革者、省长的使命。

    hai