所有人都泼了一盆凉水。

    当晚，李一凡在办公室召见了林晓峰。

    “中微平台二期资金马上批下去。”

    “我需要你在筛选配套企业的时候，把那些‘地方指定’‘非系统提报’的名单，全部打回来。”

    林晓峰点头：“书记，这一轮动静不小，各地都想趁着新机制推人，塞关系户。”

    李一凡冷冷一笑：

    “制度的门一开，最先进来的不是干事的人，是钻空子的人。”

    “所以，咱们就从基层开始，打一轮‘阳奉阴违式改革’的清理战。”

    几天后，李一凡主持召开“县域干部结构专项会议”。

    这是全省第一次在省委层面，就“基层干部提拔与改革执行力挂钩”召开专会。

    参会的，除了省委组织部、制度推进办负责人，还有——每一个试点地市的市委书记。

    李一凡开门见山：

    “我们不是搞运动式提拔，也不是走形式。”

    “制度在平台，干部在县里。”

    “谁把县域干部盘活了，谁就掌握了全省改革的实际执行力。”

    会议最后，他拍板一句：

    “我们要建立一套新的‘县级干部成长路径’。”

    “项目是基础，组织是通道，提拔要从干出来、顶上来的干部中走。”

    赵斌默默写下会议要点。

    这，或许就是潇湘干部体系，下一轮真正的洗牌开始。