策权，并且要求天盛集团在技术研发和市场推广方面给予更多的支持。

    面对这突如其来的变化，陈默再次陷入两难境地。满足对方的要求，可能会影响天盛集团对整合后企业的整体管控；不满足，又可能导致谈判破裂。但陈默知道，此时退缩意味着前功尽弃。

    他冷静下来，与团队成员再次深入分析局势。经过反复权衡，陈默决定在保证天盛集团核心利益的前提下，适当满足对方的部分要求。他与对方进行了一次坦诚的沟通：“我们理解你们对自主决策权的重视，也愿意在技术研发和市场推广上给予更多支持。但我们也希望你们能够理解，作为收购方，我们需要确保整个集团的协同发展。”

    在陈默的努力下，双方最终找到了一个平衡点。第二家企业同意了天盛集团的收购方案，双方也签订了初步合作协议。

    然而，陈默清楚，签订协议只是第一步，后续的整合工作才是真正的挑战。企业文化融合、管理架构整合、业务协同发展等一系列问题都需要他带领团队一一解决。但他毫不畏惧，因为他相信，只要充分发挥天盛集团的优势，尊重合作伙伴，就一定能够实现行业整合的目标，推动天盛集团迈向新的发展阶段。