陈默继续说道：“我初步想了一个利益分配方案，大家可以讨论一下。我们根据每个人在不同阶段的贡献比例来分配利益。在研发阶段，合作方的技术贡献较大，所以可以在这部分利益分配中占比较高的比例；在市场推广阶段，原天盛集团的同事们付出较多，这部分利益分配可以向你们倾斜。同时，我们再设立一个团队奖励基金，根据团队整体的业绩进行分配，鼓励大家团结协作。”

    原天盛集团的员工和合作方的员工听了这个方案，都陷入了思考。这个方案看似比较公平，考虑到了双方在不同阶段的贡献，但他们心里还是有些犹豫。

    “陈总，这个方案听起来是挺公平的，但具体的比例怎么确定呢？” 赵阳提出了自己的疑问。

    “对，我们需要一个明确的标准，不能含糊不清。” 李华也表示赞同。

    陈默早就料到大家会有这样的疑问，他拿出一份详细的评估报告。“这是我让相关部门根据大家提供的信息，综合评估后制定的比例方案。大家可以看看，有什么问题我们再商量。”

    众人接过报告，仔细地看着。报告中详细列出了各个阶段的贡献评估标准和相应的利益分配比例，数据详实，有理有据。

    经过一番讨论，双方都觉得这个方案虽然不是完全符合自己的预期，但相对公平合理，能够接受。

    “我觉得这个方案还不错，虽然不能完全满足我们的要求，但至少考虑到了我们的付出。” 赵阳率先表态。

    “嗯，我们也认可。希望以后大家能继续好好合作。” 李华也说道。

    看到双方都接受了方案，陈默心中的大石头终于落了地。“那就好，希望大家能放下成见，继续为公司的发展努力。我们是一个团队，只有团结一心，才能走得更远。”

    会议结束后，陈默走出会议室，深深地吸了一口气。这次内部矛盾的激化让他意识到，公司在发展过程中，会遇到各种各样的问题，只有妥善解决这些问题，才能让公司持续稳定地发展。他暗暗发誓，以后要更加关注公司内部的矛盾和问题，及时发现并解决，让天盛集团在前进的道路上一帆风顺。