当李崇、王融等十位“带资跳槽”的“高管团队”，以属官的身份，恭恭敬敬地前来拜见这位未来的新老板时，拓跋焘的反应堪称教科书级的“人才引进示范”。
离座相迎： 皇帝亲自离开宝座迎接！这在等级森严的古代，是极其罕见、给足了面子的超高规格礼遇。
抚背称“公”： 拓跋焘不仅亲自迎接，还亲昵地拍着李崇的背，当着众人的面，尊称他为“李公”！这个“公”字，可不是随便叫的，在当时是极高的尊称，通常用于德高望重的元老。想想看，一个刚刚投降的敌国边郡太守，瞬间被征服者皇帝尊称为“公”！这心理冲击力，这收买人心的效果，杠杠的！
厚赏封爵： 口头表扬是虚的，真金白银的封赏才是实的。拓跋焘大手一挥，当场任命——平西将军： 高级军职，负责西面（原北燕方向）军事；北幽州刺史： 把李崇的老家幽州（治今北京）一带交给他管理，让他衣锦还乡！这个任命极具象征意义和安抚作用，表明拓跋焘信任他，也利用他在家乡的声望稳定新占领区；固安侯： 爵位！封地就在他的老家范阳固安！这份“乡情大礼包”，贴心又实在，直接把李崇和新政权、新家乡的利益牢牢绑定。
《魏书》记载拓跋焘对李崇“礼之甚厚”。这待遇，简直是“跳槽界”的天花板！李崇一夕之间，从北燕风雨飘摇的“分公司经理”，华丽转身为北魏炙手可热的“封疆大吏”兼“侯爷”。他献上的十郡之地，像多米诺骨牌倒下的第一块，彻底动摇了北燕的根基。仅仅四年后（436年），内外交困的北燕就宣告灭亡，北魏统一北方的拼图又完成了一大块。李崇的这次“跳槽”，堪称改变北中国历史进程的关键一步。
第四幕：新岗位新气象——“固安襄侯”的“德政KPI”
带着“固安侯”的闪亮头衔，李崇回到了魂牵梦萦的家乡，出任北幽州刺史。新官上任，通常要烧三把火立威。但李经理（现在是李使君、李侯爷了）深谙管理之道：战乱之后，民生凋敝，百废待兴，人心思定，搞严刑峻法那一套（“狼性管理”）只会适得其反。他选择的是春风化雨般的“柔性管理”——推行“德政”。
具体怎么搞“德政”？史书没详细记载他的施政细则，但“以德义抚之”这几个字概括得很到位。
安抚人心： 对新归附的百姓，尤其是原北燕的官吏军民，肯定要消除他们的恐惧感，宣传北魏朝廷的宽大政策（他自己就是活广告啊！），承诺既往不咎，保障生命财产安全。
恢复生产： 打仗最伤经济。他必定大力组织流民返乡，分发种子农具，鼓励垦荒种地，减免赋税徭役，让老百姓能喘口气，吃上饭。地方官最重要的KPI之一就是治下户口增长、田地复垦。
处理民族关系： 幽州是胡汉杂居、农耕游牧交汇的前沿，民族矛盾复杂。李崇作为本地人，又深得皇帝信任，在处理汉族与鲜卑、以及其他少数民族关系上，必定秉持“德义”，力求公平，缓和矛盾，维护稳定。这活干好了，边境才能长治久安。
李崇在这个“封疆大吏”的位子上，一干就是几十年。从壮年到暮年，他把毕生精力都奉献给了治理北疆、安抚边民的事业。这位历经燕、魏两朝的“职场常青树”，最终以八十一岁的高龄，卒于任上。朝廷感念他一生的功绩和德行，赐予谥号“襄”。谥法云：“辟地有德曰襄”，“甲胄有劳曰襄”。这个“襄”字，既肯定了他当年“带资跳槽”为北魏开辟疆土的功劳（辟地），也赞扬了他镇守北疆、推行德政的劳绩（有德、有劳）。从此，史册中便尊称他为“固安襄侯”。在自己的岗位上奋斗到生命最后一刻，守护着自己献出并治理的土地，这结局，也算功德圆满，善始善终。
第五幕：千秋万岁名，寂寞身后事
场景一：家族“上市”——“固安侯”品牌的延续与增值
李崇的人生很成功，更妙的是，他的“成功基因”还得到了完美传承，甚至在他身后，家族事业还迎来了“二次腾飞”，堪称“家族企业成功上市”的典范，他的四个儿子，个个在北魏体制内混得风生水起。
长子李恭： 官至成周太守，封容成简侯。这相当于担任了重要地区的“分公司总经理”（太守），并且自己也拿到了“原始股”（爵位），妥妥的封疆大吏二代。
次子李瓘： 直接继承了老爸的“品牌”和“原始股”——袭爵固安侯，同时担任营丘太守。这属于“嫡系传承”，继续在地方上发光发热，守住了老爹的基本盘。
三子李欣： 这位是三兄弟里最牛的！一路开挂，官拜北魏司空！司空是什么概念？那是中央朝廷的“三公”之一，相当于主管全国工程、水利、礼仪等事务的“副国级领导”！绝对的权力核心成员！而且，他还被封为范阳郡公！爵位从“侯”升到了最高等级的“公”，封地范围更大（郡公），还是自己的老家范阳！这荣耀，达到了人臣巅峰。李欣