，但鉴于他是轧钢厂唯一的放映员，这种做法难以实施。

    曾经有人试图通过派一位不懂放映技术的人去质问许大茂来削弱他的地位，但这种做法收效甚微，最多只是在语言上对他有所冒犯。

    他们曾计划将许大茂从副主任的位置降为普通车间工人，但由于他的放映员职责特殊，这一举动难以实施。

    而且，一旦撤销了他的职务，谁来承担后续的放映任务呢？因此，他们只能让许大茂同时兼顾放映员和车间工人的双重身份。

    然而，许大茂在车间的表现极其敷衍，他们对此也无可奈何，因为他并未触犯任何严重的规章制度。

    最终，这件事不了了之，他们也只能接受现状，放任许大茂继续维持现状。

    此时，何雨柱的一句话引起了杨厂长的注意——为何不让许大茂去养猪呢？养猪虽是一项正式的工作，但却是一个令人不太愉快的岗位，不仅气味难闻，而且劳动强度大，难怪其他副主任连兼职都拒绝。

    于是，他们决定让许大茂专职养猪的同时，仍保留他的放映员身份。

    这一安排既是对许大茂的一种“惩罚”，又能让他得到适当的锻炼。

    同时，杨厂长还想到可以让刘海中协助管理，这不仅能分担压力，还能让两人共同进步。

    最终，这一方案得到了一致认可。

    他们只需向上级提交一份简单的申请即可，无需额外投入资金。

    随着计划逐步推进，杨厂长对这个主意越来越满意，甚至感到十分激动。

    杨厂长满怀期待地拍了拍何雨柱的肩膀，笑着说：“我马上召集所有副主任开会，共同提交关于养殖场的申请。

    我们争取赶在春节前落实，年后就能立刻启动项目。”得到杨厂长的认可后，何雨柱微微一笑便离开了。