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吃过早饭赶到组织部时，王副部长和几位主任已经在会议室等候。
桌上整齐地摆放着打印好的草案，每个人面前都放着笔和笔记本。
周志高坐下后，开门见山地说：“这是我修改后的草案，大家仔细看看，有什么遗漏或不妥的地方，大胆提出来。”
“一个人的想法总有局限，集思广益才能把方案做得扎实。”
王副部长率先发言，他指着“智能审核系统”章节，语气严谨：“周部长，您加的银行流水溯源很关键，但我觉得还得加上‘跨部门数据实时同步’。”
“比如社保局的缴费记录和税务局的个税申报要是不同步，容易出现漏缴或多缴的问题，之前就有群众因为这个来回跑了好几趟。”
“说得对。”周志高立刻让秘书记下，“这个必须加，让大数据局负责对接，一周内拿出数据同步方案。”
干部考核科的张主任接着说：“考核机制里提到了群众满意度，但怎么避免‘刷好评’？”
“我建议增加‘匿名回访’环节，由第三方机构随机抽取办事群众，电话核实真实情况，这样得出来的满意度才靠谱。”
周志高眼前一亮：“这个建议好，第三方机构的费用从组织部专项经费里出，必须找公信力强的单位。”
“另外，回访结果要和窗口工作人员的绩效直接挂钩，差评一次扣绩效，三次以上直接轮岗。”
讨论渐渐热烈起来。
有人提出“针对老年人开通线下绿色通道，安排专人协助使用智能设备”。
有人建议“在社区设立社保服务点，让老百姓在家门口就能办业务”。
还有人补充“建立改革效果评估机制，每半年向民众公开一次整改情况”。
周志高一边听一边记，脸上的笑容越来越明显。
他原本担心干部们会因为方案是他修改的而不敢提意见，没想到大家都能畅所欲言，甚至提出了不少他没考虑到的细节。
这才是干事的样子，不盲从、敢思考，才能真正把改革落到实处。
“张主任提的匿名回访、李主任说的社区服务点，都非常好。”周志高总结道，“王副部长牵头，今天下午把所有意见汇总，修改成最终版草案。”
“后天召开全市社保系统动员大会，邀请群众代表和媒体参加，把方案公开，接受全社会监督。”
散会后，王副部长留下来整理意见，忍不住对周志高说：“周部长，您这作风真是让人佩服。”
“换成别的领导，自己改的方案哪容得别人挑刺？可您却主动让我们提意见，还一一采纳。”
周志高笑了笑：“方案是为老百姓改的，不是为了彰显我的权威。”
“只要能让方案更完善，能让老百姓少跑腿，谁提的意见不重要。”他拍了拍王副部长的肩膀，“辛苦你了，下午汇总完给我过目，别再熬夜了，咱们得打持久战，不是一朝一夕的事。”
王副部长连连点头，心里越发敬佩。
跟着这样的领导干事，哪怕累点，也觉得有奔头。
周志高回到办公室，刚坐下就接到了刘老的电话。
“志高，社保改革方案定稿了吗？刘老的声音依旧沉稳有力。
“快了，今天和副部长们碰完细节，明天就能定稿。”周志高恭敬地答道。
“很好。”刘老顿了顿，“京城是全国的表率，社保改革要是能成功，就能在全国推广。”
“但你要记住，改革最怕‘雷声大，雨点小’，后续的执行和监督一定要跟上，不能让方案变成一纸空文。”
“您放心，我已经组建了流动督查组，还会联合纪委和媒体，全程跟踪改革进度。”周志高认真地说，“一旦发现执行走样，立刻问责，绝不姑息。”
挂了电话，周志高拿起桌上的草案，再次仔细翻阅起来。
阳光透过窗户洒在纸上，“为民服务”四个字被照得格外清晰。他知道，方案的完善只是第一步，接下来的动员、执行、监督，每一步都充满挑战。
但只要有组织部和纪委的合力，有副部长们的群策群力，有老百姓的支持，这场改革就一定能成功。
中午，老郑端来盒饭，看到周志高嘴角的笑意，忍不住问道：“周部长，今天心情不错？”
“嗯，方案改得很顺利，副部长们提了不少好意见。”周志高拿起筷子，“下午汇总完，就能给老百姓一个交代了。”
“对了，帮我订个下午去市大数据局的车，我得再看看智能系统的测试情况，别出什么岔子。”
老郑笑着应下：“早就订好了，两点准时出发。”
周志高满意地点点头，低头扒起饭，窗外的阳光正好，秋风拂过，吹动了桌上的草案边角。
他知