“怎么，觉得不高？”李建熙笑了笑，用钢笔敲着椅子扶手，“还是回到开头，要是你，你怎么办？”

    “我觉得.....”

    “这不是考试，你回去好好琢磨琢磨吧。”

    “好。”

    “行了，说点别的，诶，你听说过卡里斯玛式的管理风格么？”

    “什么意思？”

    “这个是用社会学的概念来解释的管理方式。”

    “社会学？”

    “呵呵，想到了？”李建熙笑的少有的开朗，“李乐告诉富贞的，富贞和我闲聊时说起来的，我没想到，还能从这方面来解释。”

    “李先生是个有才学的。”

    “别什么先生先生的，他终究是晚辈，就叫名字。”

    “好，李乐是个有才能的。不过，具体什么意思？”在李建熙身边几十年，尹钟龙早就知道，这时候，应该给这位，一个显摆的机会。

    “就是，引申为具有非凡魅力和能力的领导风格。这种人，建立的公司，极度富有凝聚力，而这些都来自于领导者个人的魅力、杰出的能力还有传播的信念。魅力型权威。哈哈哈哈，钟龙，这么多年，说我沉默寡言的，说我心狠手辣杀伐果断的不少，可魅力，你觉得我有么？”

    “有啊，原来不会总结，现在知道了，就是魅力才带领着公司走到现在的成就。”

    “拍什么马屁！”

    “呵呵呵。”

    “这样，你记一下，从未来三年的研发经费中，每年留出两亿刀的预算，分配到富贞名义下的投资基金里。”

    “两亿？”

    “有句话，叫嫁出去的女儿娘家的贼，你听说过么？”

    “我是儿子。”

    “对哦，你三个儿子。哈哈哈，那你不如我。我给你说，这要是不表示点儿什么，我这外公想见外孙子孙子，可就难喽，你说，这像话吗，像话吗？”

    “您，是挺难的啊。”

    “可不，哦，对了，还有那个信托和......”

    两人嘀咕半天，尹钟龙不住点着头，最后叹口气。

    李建熙穿上外套，扶着桌子起身，“别叹气，钟龙，记住，三松可以失去市场份额，可以亏损，甚至可以拆分，但绝不能失去自杀的勇气。”

    “除了我刚告诉你的，让秘书室那群年轻人，从明天开始，每年研发预算必须有10%投注在看不到商业回报的领域。这些，就当是我这个老赌徒，最后给公司留下的救生船和筹码。”

    “明白了。”

    老李一招呼身边的秘书，“走，看看孩子去。那个，给马场说，去腐国定制两个小马鞍，明年，孩子们大了，就能骑小矮马，笙儿不是喜欢小马宝莉么，就定制个卡通版的，男孩子就黑色或者棕色的。还有护具，全部要爱马仕的手工定制......”