李建熙?忽然拍了桌子，“正是如此！九八年我们赌上全部身家研发12英寸晶圆时，那些东京的老专家嘲笑我们是暴发户，但现在呢？”
说完，又从手边甩出一份数据到了崔东成面前，“看看吧，弯积电的28岁工程师用机器学习优化蚀刻参数，效率比我们高40%！这说明了什么，你比我更清楚。”
崔东成面色有些发白，“可那些孩子连光刻机的安全规程都记不全。”
“这是事情的根本么？”李建熙?语气突然缓和。
“东成，你是我亲自提拔的第一批技术骨干，公司的存储芯片从零到现在这个地步，你功不可没。但科技的战场需要另一种嗅觉，这比芯片制程复杂十倍。”
说着，李建熙从自己的笔记本夹页里抽出一张纸，展开，上面是一片密密麻麻的字迹和箭头。
“这是你当年提交的dRAm技术路线图，我一直留着。三松不会忘记功臣，但若我们沉溺于过去，就会被未来埋葬。”
崔东成瞄了眼，眼圈渐渐泛红。
“所以需要诸位做最后三件事，第一，从各自团队推荐三十名四十岁以下技术骨干，十名经营人才，要那种敢把数据拍在社长桌上的疯子。”
“第二，成立特别顾问委员会，诸位每周只需坐镇两天。”
“第三，下月济州岛新球场启用，我给三位永久预留了晨间球位。”
金尚龙叹口气，“会长，您这是要我们？”
“当鲶鱼！我从父亲手里接过奄奄一息的仙童半导体，就是靠老臣们搅动死水。现在轮到你们用毕生经验刺激这些小鱼了。”
“能教博士们如何在停电时用计算器验算数据，这种生存智慧只有你们能传授。”
金尚龙?说道，“就像那个往我咖啡里倒汽油抗议环保标准的混小子？”
李建熙看向三人，“别让三松成为博物馆的展品。诸位，如果不下决心，以后连进博物馆的资格都没有。退任仪式上，我会亲自为你们颁发终身成就奖，但今天，请把火炬交给下一代。拜托了！”
“会长！”
。。。。。。
瞧着三人离开会议室的背影，小李厨子抿着咖啡的嘴唇，有些微微发苦，“时代啊。”心中感慨一句。
不过，看来自己这老丈人也不是只有冷面杀手这一个选项，有些时候，还是懂得怀柔谈感情的么，这一顿连削带打，就解了三位老臣的职。不过，老狐狸想干嘛？
还没来得及多琢磨，另一场杯酒释兵权的戏码又上演，只不过这次进到会议室的人，超出了李乐的预想，三松公司里的“内阁大学生”，秘书室长，李赫洙。
李健熙?双手交叉，盯着面前的李赫洙，“李室长，知道当年销毁的15万部手机意味着什么吗？”
“那是我第一次承认自己生产的是垃圾，但也是涅盘的起点。现在的秘书室，就像这台光刻机。”李建熙的眼神看向墙上的一张图片，“精度停留在0.5微米，却要处理90纳米制程时代的订单。”
李赫洙推了推眼镜，“会长，秘书室去年已剥离物流监管职能，人事考核权也下放了30%。”
“这不是数据问题，我砍掉汽车业务时，那些哭喊着根基的人，现在都在弯积电的财报里拍大腿后悔。”
李建熙从文件夹里拿出一张传真文件，“当年，有人说三星人用算盘对抗计算机，现在你们还在用传真机审批半导体投资。”
“可集中审批是为防范重复投资。”
“咚”！
李健熙?将传真纸拍在桌上，压低声音道，“所以需要新的结构。从下周起，秘书室只保留三样东西，战略投资终审权、社长团人事档案、还有手工台账。”
“当年金常务用这本烂账保住三万员工饭碗的经验，要编进新入职干部的生存手册。至于采购审批这类杂务，扔给子公司自己玩去吧，他们总抱怨我们比国税厅查得还细。”
李赫洙松了松领带，喉结滚动，“但各事业部担心权力下放会引发.....”
“不，你错了。知道当年怎么说服陈博士放弃英特尔期权吗？我说三松的实验室里没有总部的监控探头。现在我们要重建这种信任。收紧人事权不是管得更死，而是确保每个社长推荐的人才都能直达我的办公桌！”
“可跟着您十几年的老班底.....按照这样的调整计划方案，最后，秘书室只剩下一百多人。”
“当时朴专务骂你连气密阀都摸不透还搞什么管理，你，一个检察官出身的人，硬是带着团队把良品率提升了18%。”
“我要你现在做同样的事，把秘书室，变成公司的真空泵，抽走官僚的腐气，压缩决策层级的水分。至于老人，做个考核分流方案吧。”
李赫洙攥着袖口，用力道，“但权力结构调整涉及太