题的管理方面，这是一个涉及多个环节和层面的系统性难题，绝非简单地更换一两名领导或者下发几份文件就能轻易解决。要想真正解决这个问题，必须从整体层面出发，全面审视并深入分析其中的各个要素和关联。

    在他所撰写的《关于科技工作的几点看法》报告中，已经开始着手处理这个问题。他深知解决问题需要循序渐进，因此首先将重点放在了人才工作上。毕竟，人才是科技发展的核心动力，只有拥有优秀的科研人才队伍，才能为后续的工作奠定坚实基础。

    通过一系列切实可行的措施，他致力于吸引、培养和留住优秀的科技人才。这不仅包括提供良好的科研环境和待遇，还涉及到完善人才评价机制、加强人才培训等方面的工作。只有让人才感受到自身的价值和发展空间，才能激发他们的积极性和创造力。

    在抓好人才工作的基础上，接下来的任务便是进一步激发这些人才的积极性。这需要建立科学合理的激励机制，鼓励科研人员勇于创新、敢于突破。同时，还要注重营造宽松包容的科研氛围，让科研人员能够在一个自由、开放的环境中充分发挥自己的才能。

    总之，解决科技系统的问题是一个长期而艰巨的任务，但只要我们秉持系统思维，从整体层面入手，一步一个脚印地推进各项工作，相信一定能够取得实质性的进展。

    孙国华无论是在地方视察，还是到每个系统单位调研，他都要召开至少一次会议，针对发现的问题进行分析总结和督促，但是，有一点他从没有突破。

    什么问题，其实也并不是不能写，那就是原则性问题他从不谈论。一切都是按照既定走就行。

    hai