一些小瑕疵。

    当然，孙国华也清楚，这种用人方式可能会引起一些领导的不满。但他认为，这只是暂时的现象。随着时间的推移，当他所带领的团队取得了显着的成绩时，那些原本持有异议的领导也会逐渐改变看法。毕竟，在工作中，成绩才是最有说服力的。

    相比之下，如果孙国华过于在意他人的看法，过于追求所谓的“公平”和“公正”，那么他很可能会陷入一种两难的境地。一方面，他无法真正做到任人唯贤，因为这样做可能会得罪一些人；另一方面，他也无法有效地推动工作的进展，因为他缺乏可靠的团队支持。最终，他只能选择混吃等死，一事无成。

    所以，孙国华毅然决然地选择了前者。他愿意承担一些风险和压力，去追求真正的成功。因为他知道，只有通过实际行动，才能打破那些无端的指责和质疑，赢得他人的尊重和认可。

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