契约（初级）签订成功！】

    【林清雪忠诚度提升至100（峰值，契约锁定）！】

    【林清雪获得系统奖励：管理潜能激发（初级），商业洞察力微幅提升。】

    【宿主获得奖励：系统积分+2000。】

    林清雪猛地睁开眼，眼中闪过一丝奇异的光芒，随即恢复正常。

    她感觉自己的思维似乎更加清晰敏锐，对集团业务的理解也更深了一层。

    “老板，我感觉…很好。”

    她活动了一下手指，带着一丝新奇。

    林岳看着系统界面上那耀眼的【100】，心中大定。

    契约效果立竿见影，且并未出现明显的负面情绪影响。

    “很好。”他露出微笑，“这是我们之间更深层次的纽带。”

    有了林清雪的成功先例，林岳心中有了底。

    他制定了逐步推广计划，目标是穆诗颖、赵曼妮、倪子涵等绝对核心成员。

    当然，系统契约只是手段之一。

    物质与精神的激励同样不可或缺。

    随后几天，集团内部进行了一系列调整。

    核心高管的薪酬待遇、股权激励方案得到优化。

    林岳更是亲自挑选了顶级豪车与几处景观极佳的豪宅，分别赠予穆诗颖和赵曼妮等人。

    这些举动，无疑进一步巩固了她们的归属感。

    同时，企业文化建设也在林清雪的主导下悄然推进，团队凝聚力日益增强。

    内部管理体系在制度、人心、系统三重加持下，变得前所未有的稳固。

    林岳终于可以暂时放下内部的隐忧。