一堆人走下中巴车，看着银光闪闪的湾流G650，震撼又激动。
想不到这辈子，居然可以坐上私人飞机！
老板亲自用私人飞机带大家去深城，待遇杠杠的！
大家笑逐颜开进入机舱内部，参观一遍，找位置坐下。
机舱前部是座位，中部是小会议室，后面是卧室、娱乐休息室。
不算床铺，一共有17个座位，还可以再来三个人。
几分钟后，湾流起飞，一头扎进平流层。
飞行稳定后，唯一的空姐瑶瑶，逐一询问需要什么饮料茶水。
杨柳也化身空姐，帮忙搞服务。
当大家全部端上茶水后，司雨来到机场前段、中段交接的地方，找个位置坐下。
拍拍手掌说：“来，兄弟们，咱们开个小会。”
新公司腾辉视频，一期编制是500人。
其中，产品、技术、算法等技术人员占300人。
运营、内容等业务岗，占160人。
法务、财务、人力等支撑岗位40人。
技术不是思雨文化长项，公司一个人都没有，全部由企鹅内部解决。
企鹅高手云集，派出来的技术人员，全是抽调各部门的精英骨干。
司雨派出去的50人，有47名业务岗。
两位董事万松园、周厚资和人力刘凌娟是支撑岗。
160人业务岗编制里，有47名思雨文化的人，比重30%。
他们将和企鹅的113名新同事一起，负责打造“视频号”短视频平台项目的内容生态、运营等工作。
在入职之际，开个动员会，统一思想。
等过去企鹅，再把大家聚起来就不太方便了，趁飞过去深城的这段航程搞定。
大家头一次坐私人飞机，又即将入职新公司，心情都很兴奋，叽叽喳喳交谈不停。
当司雨巴掌一拍，全部住口不言，看向老板。
三万英尺高空中，司雨前后环顾一圈，感慨开口：
“趁这个时间，和大家聊两句。”
“大家在湖城这片土地上，已有稳定的工作和温馨和睦的家庭生活。”
“新任务发布后，我一声号召，大家便毫不犹豫选择响应，毅然踏上奔赴深城的征程，迎接全新挑战。”
“大家为了大局，暂别家人和熟悉的工作，这种无私奉献和对我的坚定支持，我看在眼里，铭记于心。”
“在这里，我向大家致以最诚挚、最深切的感谢！”
话音刚落，司雨站起身，向前、后两方微微鞠躬感谢。
猜到大家会起身回礼，司雨立马双手下压，制止大家起身。
大家很听话的坐回座位，凝望着这位带领他们杀穿全网的年轻老板。
所有人心里，犹如高悬着一颗小太阳，暖洋洋的。
有一说一，司雨这次“征召入伍”，不合常理。
和企鹅合资的主体是注册在开曼的SmG，是司雨个人投资公司，和思雨文化没有半毛钱股权关系。
自然和大家也没有半毛钱关系。
大家的事业基地都在思雨文化。
老板为何用SmG和企鹅合资，大家心知肚明，很理解。
他一声令下，要调遣兵马去深城，大家纷纷响应，原因很多：
1，有企鹅的编制，不影响母公司的股权、期权；
2，看好新平台的发展；
3，有司雨承诺的pRE-pRo轮的股权激励；
4，相信司雨为人，信任他的人格魅力。
归根结底，第四点最重要，是前面三点承诺的基石。
承诺，全是从司雨嘴里空口白话说出来，没有任何纸面合约。
条件虽好，兑现才算数。
万一在企鹅，被他家当成墙头草，被当成编外人员或外包人员怎么办？
被企鹅穿小鞋怎么办？
承诺的股权、期权和未来的激励，没有兑现怎么办？
他们相信司雨，毫不犹豫、鉴定的相信司雨会兑现。
并相信他的能力——他操作下的这个项目，一定会成功。
对他的信任乃至崇拜，是判断的基础。
其他的工作条件、利益刺激等，均是基础之上的思考产物。
皮之不存，毛将焉附。
因此，才抛弃成熟的事业和安逸的家庭生活，来到深城，挑战新项目。
司雨很了解大家思想动态，特意找机会挑明，说说谈心窝子话：
“我知道你们信任我才去深城，非常感谢你们，领你们的人情。”
这番贴心话，让大家心里非常慰贴——谁都希望自己的付出和信任，被老板看到和认可。
司雨深吸一口气，继续说