里，有未来tIKtoK总裁周厚资，有未来狗东cEo徐然，还有自家的鲁明银、万松园。

    从他们中间挑一位掌舵人。

    如此强大的职业经理人天团，可以安心挂印离去。

    急流勇退，安心享受生活，何必苦哈哈干到死。

    跟砍多多的黄老板学习，享受人生，做自己爱干的事情。

    司雨还想通过套现的资金，转型天使投资人。

    把记忆中那些AI、机器人等高新企业投资个遍。

    如果不上市，很难弄到大批资金。

    目前，投资需要的资金不多，两个亿完全够用。

    再等两年，随着行情的火爆，投资动辄几个亿美金，需要提前准备。

    而思雨文化，已走上发展快车道，不需要资金注入。

    只需要微调一下，组建董事会、监事会，完成最后一轮pRE-Ipo融资。

    顺便把员工们的股权、期权激励方案完善下来。

    等一切就绪，找合适时机敲钟上市。

    这里面有很多变量。

    是去纳斯达克上市，还是港股，没有确定。

    是母公司整体上市，还是把西红柿、剪映剥离出来，让他俩先上市，也不确定。

    专业的事情，交给专业的人办。

    公司有三大高手：

    周厚资，负责过大米的港股上市；

    徐然，在硅谷参与过多家华国公司、跨国公司的上市工作；

    万松园，参与过完美世界的上市工作。

    这块事情，交给他们三个办。

    徐然，辅导上市经验最丰富，由她牵头，另两位协助。

    具体方案如何，走一步看一步，灵活调整，从组建董事会开始。

    司雨把思路简单同步给徐然，当然，隐瞒了未来将急流勇退的想法。

    只说尽快启动上市流程，让她着手组建董事会，半年后启动pRE -Ipo 融资，尽早打算。

    徐然满口答应，踌躇满志。

    刚上任就被委以重任，是老板的信任，也是展示自己实力的好时候。

    司雨补充道：

    “董事会秘书我已经搞定了，兼我的助理，叫周厚资，很快要入职。”

    “他担任过大米cFo，现在是大米国际部总裁，财务、业务均很厉害。”

    “到时候他配合你，咱们争取做个大case。”

    徐然心里一凛：好厉害的董助！

    以他的资历，完全可以当公司的副总裁兼cFo了！

    思雨文化，藏龙卧虎啊......

    司雨和徐然聊完，转到鲁明银办公室，深入交谈公司情况。

    万松园则跑去湖城银行，督促贷款进度。

    节后上班第一天，万松园就联系过湖城银行，提交了贷款手续。

    思雨文化的股份是硬通货，优质可抵押资产，湖城银行很配合，在走内部程序。

    万松园在深城待了这么多天，应该已搞得七七八八。

    中午，司雨喊万松园、鲁明银和徐然小范围吃饭。

    在南湖软件园的餐馆随便搞一顿，算是给徐然接风。

    下午两点，艺管、运营、创意三大部门所有16级以上员工来到大会议室。

    往新公司派遣员工的动员大会开始。

    之前，司雨开过视频会议，是吹风会，打预防针。

    那一批是核心高层，承诺过股权、期权激励，不能外传。

    这一批，机密信息解密到核心中高层，属于常规工作调动，没有额外的期权激励。

    其他的企鹅编制、住房补助、保留母公司原始股和期权都是有的......