没成为m行业的黄埔军校。

    所有核心员工均签有竞业协议，工号280之前的元老员工，均有原始股。

    中高管，不管来的时间是早还是晚，都有期权。

    这种管理模式，让员工们拧成一股绳，心无旁骛为公司齐心协力，根本无心跳槽。

    公司已成铁打的营盘，短期之内，不担心员工外流。

    等公司上市，股票、期权冷冻期过后，肯定会有员工陆续离开。

    那至少是四年后的事情了。

    司雨和孔涛交流完公司业务，很满意他的表现。

    这位从逗鲨第一位跳过来的分部总监，已经成为思雨文化内部培养出来的第一高手。

    升职为副总裁后，有全盘管理经验，分管运营，干的很出色。

    已深夜十一点，除了It部门还有两间办公室亮着灯，已一片漆黑。

    司雨和孔涛走出办公楼，司雨轻声说，“我们走两步。”

    三更半夜要散步？孔涛猜到司雨要和自己深聊一下。

    果然，在清幽的夜风里，司雨缓缓问：

    “涛哥，有没有兴趣，换个城市发展？”

    司雨对高管，相当平易近人，私下里，均称呼某哥某姐，让大家心里很慰贴。

    此刻，孔涛心里没有温暖，唯有震惊：换城市发展！

    “您想调我去哪里？”他下意识冲口而出。

    司雨摇头，嗤笑自己：“我还没想好。”

    ——笑公司核心高管需求捉襟见肘，没有打好提前量。

    司雨重生过来，事业心很强，也贪图享受。

    事业、生活难以两全。

    兼着思雨影视cEo，管理时间却很少，造成很多管理空白点。

    本来早该回湖城和鲁明银、梁丰、孔涛对接这次工作，却忍不住和严雅宁在一起厮混三天。

    思雨影视cEo，迟迟找不到合适人选。

    有合适的，价格贵到离谱，挖猎成本太高。

    已付出千万猎头费挖猎周首资，出于人力成本考虑，要尽量内部培养和公开招聘，少挖人。

    思雨影视cEo没到位，计划中的红果剧场没多久即将上线，核心高管团队一个人都没有。

    如果和企鹅合资成功，更要多出十几个高管空缺——肯定要调一批自己人去深城工作，职级还得高。

    想起这些，一个头两个大。

    关键还是公司发展太快，高管成长速度、数量跟不上，搞到现在，捉襟见肘。

    孔涛，有两个可以去的新岗：

    即将成立的红果剧场cEo，在大京；或者“视频号”项目的运营高管，在深城。

    这两个岗，都必须要心腹，外招的不合适，特别是深城的岗。

    和企鹅合作，绝大部分人马都是他家的，怎么也得安插几位核心心腹。

    不是心腹，极有可能被企鹅“招安”。

    想来想去，公司没几个人合适——既要有能力，还要是心腹，职级还得高。

    唯有孔涛。

    项目一旦启动，十几个人选必须随时到位，否则，拖拖拉拉怎么展示司董的控制力。

    必须早做打算，未雨绸缪。

    孔涛，要么去大京，要么去深城。

    可他有两个孩子，老二还没满一岁。

    这种情况，他愿不愿意到一个陌生的城市发展，犹未可知。

    司雨缓缓接着说：“我手上有个确定的岗，还有个不确定的岗，先跟你聊确定的岗。”

    红果剧场项目，娓娓从他嘴里说出来......