——万一翻三倍、四倍，他的收益，将涨到4.5亿、6亿。
——当下股价已130块，单价比较高，上市时，会通过股票分割的手段把股价打下来。
把一股拆成十股，股价变为原来的十分之一。
按思雨文化的股价，上市时肯定要拆股，股价过高不利于股票的流动性和交易性。
风险也有。
万一和大米一样，开盘跌破发行价，期权就形同一张废纸。
不过，司雨很良心，以估值半价的价格，给出千分之一的原始股配额。
并以当前估值为行权价，给出千分之一的期权。
思雨文化离上市还有段时间，增涨空间相当大。
相比大米给的行权价，有诚意多了。
而且，大米连一股原始股配额都没给，给的是上市后的股票。
只要周首资入职，立马可以拍着胸脯说，自己是思雨文化股东。
同为楚江大佬，年轻的这位，比年纪大的那位，厚道太多太多。
面对这个方案，周首资被震撼到五体投地，眼冒金星。
司雨给的，都是入职就能拿到，是可以确定的东西。
不像雷布斯，一大半都是饼，事后又打折扣兑现。
只要待满六年，把公司干到上市，自然能挣得盆满钵满。
他更没想到，司雨有魄力开出2000万高年薪，和这么好的股权激励包。
居然如此看重自己。
放在古代，只怕他已经大喊一声：
“布，飘零半生，只恨未逢明主，公若不弃，布愿拜为义父。”
说义父有些夸张，说“拜入门下”比较妥当。
周首资心里暖洋洋的，胸怀激荡。
这份知遇、看重和赏识，难能可贵。
远远超过来之前的期待。
原本只是有枣没枣打一杆的尝试性接触，居然聊到如此地步。
论发展平台，思雨文化的多项业务，日趋明朗。
正处于上升期，还没到爆发期，自己极有可能赶上最好时候。
论职位，董秘+董助，老板心腹；
论薪酬，没有虚无缥缈的画饼，全是实打实的条件，肉眼可见。
仅愿意拿出1650万现金，来弥补他提前离职的股票损失这一点，就能淘汰掉90%想要挖猎他的公司。
更何况以半价价格给出46万股原始股配额。
只剩最后一个问题：职业上升空间。
交流完薪酬，周首资忍着激动，努力用平稳语气说道：
“感谢司董开出的极有竞争力的薪酬，非常感谢。”
“我想知道，我这个岗位，再往上面走，发展方向如何？”
司雨淡淡道：
“上市前，你的岗暂时不会动，主抓投资者关系、Vc对接、Ipo，和协助我负责重要项目推进。”
“上市后，将转岗为业务高管，可能会到某一个事业群当总裁。”
“具体负责哪一块业务，到时候再分工。”
他提高音量，强调：
“凡是事业群总裁，都有可能竞争集团cEo。”
“现任cEo鲁明银，等公司发展壮大后，相当于m事业群总裁。”
“如果你发展得好，可以和他站在同一起跑线，公平竞争。”
“我们公司，只以能力和实力论英雄，不论资历。”
周首资心里大定：职业上升空间也有了。
董秘兼董助，发展到事业群总裁，再到集团副总裁、集团cEo。
晋升路径很清晰，和自己期待的路线一样，职业发展前景广阔。
虽说这是在大米走过的老路，但，薪酬起点更高，有原始股打底。
而且，业务很有挑战性，是风口上的互动娱乐、m和电商业务。
资本裂变效应，高于大米的制造业。
周首资相当沉稳，心里心潮起伏，激动不已，面色却和往常无异。
接着和司雨讨论职位细节，并深入了解公司业务、企业文化和价值观、公司战略规划。
一个小时后，深入交流沟通完毕。
双方均心满意足，站起来握手，一起走出包厢。
王诗和于斌一见他俩的脸色，就猜到谈的不错，但都没有问结果。
不可能当场有结果，如此重大的职业决策，肯定会回去考虑后答复。
司雨和王诗坐着大宝马疾驰而去。
于斌迫不及待问周首资：“他开出什么价码？”
周首资把司雨的条件和盘托出。
于斌两眼发直：
以半价给千分之一原始股配额，加等同于估值的行权价的千分之一期权。
加2000万年薪，加额外的年薪25%的期权，再弥补