才为了涨薪，申请调到大京，在笑雨传媒担任运营主管。

    她拿出来20万，只有4万是自己的积蓄。

    找同学拆借5万，用三张信用卡透支11万，堪堪凑到20万。

    可谓用尽全力。

    对公司元老，司雨网开一面，以私人名义借了她50万，交到财务。

    她在大京上班，收到财务的消息后，打电话给司雨表示感谢。

    说着说着就哭了，哭的梨花带雨，语不成声，上气不接下气。

    发誓要好好工作，回报司雨的信任，早日还清借款。

    司雨说，你安心工作，借款不用急，有困难随时找我开口。

    和原始股不一样，工资的13%转成期权，有20%左右的员工不愿意。

    一个是期权定的价高，25的行权。

    二是万一Ipo失败，期权变现无期，风险比较大。

    这就看个人选择了，司雨说过，不强迫。

    至此，思雨文化的全员持股股权激励方案搞定。

    在互娱领域再次引起轰动。

    刚拿到顶级风投的m巨头全员持股，旗下网红亦是如此，完全按顶级互联网公司的管理模式在管理。

    巨无霸的战斗力更强大了。

    以前，思雨文化就像一支常规部队，虽然有组织有纪律，但士兵们战斗热情和归属感有限。

    更多的是执行命令，为薪酬和职业远景努力，缺乏源自内心的强大驱动力。

    完成股改后，常规部队摇身一变，如同一支充满使命感的铁军。

    每一位士兵都成了军队的主人。

    大家目标高度一致，为了自己的荣誉、切身利益和未来而奋力拼搏。

    战斗力呈指数级增长。

    相比其他一盘散沙的m小公司，简直就像华国恐怖的机械化合成旅对散兵游勇。

    又如修仙界的顶级宗门，对上不入流的小门派。

    而那些没有签m的网红，就是流落江湖的散修，可怜啊。

    相关媒体纷纷再次报道思雨文化的大动作。

    前一阵拿到风投的热度刚刚消停点，又被新闻刷屏了。

    《证券时报》采访领投商字符创投的leader贾宇迪后，发布新闻：

    “投资商盛赞，头部m完成员工股改，前景光明”。

    企鹅新闻不甘人后，采访企鹅投资后发布新闻：“思雨文化全员持股，企鹅投资持续看好”。

    楚江晨报：“我省m公司思雨文化探索新管理模式，打造数字经济标杆”。

    20世纪经济论坛：“思雨文化以管理破局，剑指Ipo”。

    新商业科技媒体《36氪》思路好贱，采访吴油传媒的boSS，询问他对思雨文化的股改有什么看法。

    写出采访：“抖音头部m引领管理变革，友商表示压力山大。”

    极目新闻有样学样，采访大鱼的老板。

    这位老板学乖了，不想被媒体抓重点，满口赞誉之词。

    说思雨文化是m中的管理先行者，新管理模式激发活力，对自家有极大启发。

    其实呢，吴油和他心里都恨的不行。

    他们两家，都派出过“探子”试图偷师，都铩羽而归。

    吴油更过分，派出心腹员工去思雨文化面试，想安插进去当卧底。

    没想到，思雨文化的人力背调相当严格，被查出来在吴油传媒工作过，直接给pass了。