激发员工工作积极性和创造性，人人都是股东。

    大家为同一个目标携手努力，把思雨文化的蛋糕做大做强。

    而艺人团队，会效仿影视娱乐第一股，华艺影视，做明星持股方案。

    公司旗下的大网红，合同分成普遍比较低。

    只用合同约束，不够人性化，利益捆绑不够。

    等他们成长起来后，有很大隐患。

    计划学习顶级综合娱乐集团华艺兄弟传媒的明星策略，用股权做捆绑。

    他家对旗下的大导演、大明星，通过股权赠予和收购的方式，将他们与公司利益紧密绑定。

    譬如，收购封小钢的公司，收购张郭立的公司。

    并给予李成、郑开、黄晓敏、李兵兵、张寒等诸多大明星持股机会。

    通过这种方式，将明星、导演和资本打造成一个紧密的利益团队。

    思雨文化旗下这么多头部大网红，和华艺的情况很类似。

    司雨相信，在自己强力操盘下，旗下网红不会像前世的超头网红一样，陆续塌房。

    他们的生命力会很持久。

    做合理股权激励后，网红们能从股权价值里和公司共同成长，形成命运共同体。

    打造一个超级大网红太难了，要想方设法让他们为自己长期服务，实现价值最大化，

    吃独食吃不长久，克扣太多也不长久，合作共赢才是王道。

    用蚂蚁+华艺两家公司的持股方案做模版。

    分别针对职能岗和艺人岗，糅合出互动娱乐领域第一家全员持股的公司。