不亚于一位核心重量级员工，帮忙给高层转达一下我的申请，谢谢！”

    大型公司上市前，会给高管或核心员工分配原始股或期权的债券权益，做利益捆绑。

    像猫淘，p7及以上员工都有股票或期权权益。

    员工职级越高，配额越高。

    司雨相信，凭他帮砍多多打通抖音渠道和拉新的贡献，绝不亚于一位三级部门总监的份量。

    只要他努力争取，应该能拿到一部分债券权益。

    毕竟，砍多多为了让报表好看，啥事都做的出来。

    关键得看债券权益的数量和价格。

    如果给的数量太少、价格过高那就没什么意思了，还不如置换成扶持流量或补贴。

    薛德业是招商总，他更关心品牌商家入驻的事情，见司雨打太极拳不透露品牌，他不好说什么，转头又去找市场总监，拉新是他的活。

    市场总监看了薛德业和司雨的聊天记录，兴奋的拍着桌子大声叫好。

    这个拉新的点子，绝了！

    全新的思路，全新的渠道，全新的目标客户！

    效果杠杠的！

    司雨的拉新成绩是有战绩支持的，比他承诺的虚无缥缈的品牌商家入驻可靠多了，十万新用户的数据实打实，毫无水分。

    两人商量一会，又去找了贺副总裁。

    副总裁见他俩去而复返，很是诧异，听完汇报，沉思片刻说：“原始股肯定没可能，期权倒是完全可以考虑。”

    整个砍多多，拥有原始股的寥寥无几，早分配完毕，一丝份额都没有了。

    他身为集团副总裁都没有，司雨就更别想。

    期权可以有。

    砍多多拿出了总股本的14%，合计5.8亿股用来给核心员工做期权激励。

    在2017年底，已经分配出5.8亿股中的47%。

    2018年上半年，截止今日，再分配出33%，剩余20%即将做最后分配。

    这20%，计划分配给公司所有专家级以上的员工或用来挖猎行业里的核心人才，将他们和公司捆绑发展。

    如果司雨能做到他承诺的，那他对公司的贡献完全可以拿到部分期权购买权限。

    关键得看他的贡献有多大，份量够不够重。

    “让他来魔都见面聊吧，”副总裁吩咐道：“当面聊，把事情说透，看他的推广计划是什么，力度大不大。”

    “好的！”薛德业得令而去......