“司总，你们公司工作氛围真好，”谢天云一脸感慨。

    晚上八点，办公室仍有一半人在加班。

    下午拍的mV，晚上就赶工剪辑。

    放在他的公司，不拖个两三天才怪。

    谢天云一直很好奇黄子墨入职的新公司是干什么的，为什么他的改变那么大。

    他这位老下属，自打换工作后，如同换了一个人。

    以前黄子墨从不发朋友圈，现在每天发两三条，不是在推介抖音号，就是在炫耀拍摄场景、拍摄对象。

    这些内容说明他很喜欢新公司、新工作，工作热情高昂，很骄傲。

    出于对老下属的关心爱护，谢天云曾关心过几次，了解到他的新公司是干抖音的。

    为此，谢天云专门下载抖音，看看是什么玩意儿。

    一看就入了迷，每晚睡觉前不刷两三个小时睡不着觉。

    正当他好奇黄子墨新公司的时候，黄子墨联系他，说公司要拍三条mV，问他有没有兴趣。

    他当即答应。

    能挣快外，还能见识黄子墨公司的新鲜业务，一举两得。

    今天一见识，果然非同凡响。

    公司虽小，但人才配置高，硬件设施好，工作氛围也好，除了办公室比较破烂，别的都好。

    司雨听到他的感慨，哈哈一笑，拉着他到走廊上，递过去一支黄鹤楼，开门见山：

    “谢总，有没有兴趣到我这里干制作部总监？”

    思雨文化拥有近80个达人，平均每天产出各类视频150条，制作部每天忙的鸡飞狗跳。

    司雨管着创意、制作两个部门，忙的脚不沾地。

    幸亏林依和范达飞给力，省去他不少事情。

    创意他还是打算自己直管，制作部那边，必须得找个leader统管。

    和郑嘉豪的音乐总监职位一样，目前人力市场上没有m制作总监这个岗位。

    要么自己培养，要么从关联行业招聘。

    招了一个月没找到合适的，投简历的人都少，没办法，岗位太冷门。

    前些天，司雨找人导mV，黄子墨自告奋勇的推荐了他老公司的老领导——谢天云。

    双方一拍即合。

    司雨一看他的资料，立马看上他了。

    这家伙科班出身，大京回来的专业拍导人才。

    拍过广告片、mV、网剧和传统影视，很全能。

    关键是他很年轻，喜欢玩互联网，喜欢新鲜事物，有网感。

    这样的年轻人，思维活泼灵动，才能用最快的时间融入思雨文化，将自己的技术和新媒体业务结合起来。

    下午看过他的导演后，司雨很满意他的专业素养，瞅准时机就开口挖人。

    面对司雨的询问，谢天云根本不惊讶，他猜到司雨有可能问他。

    思雨文化工作量这么大，只有三位摄影师、三个剪辑，群龙无首，牵头的人是第一个入职的范达飞。

    范达飞过于年轻，没有管理经验，凭老员工的身份，当个经理顶天了，部门再扩张，他力有未逮。

    刚才参观思雨文化的时候，他就在设身处地的想，如果自己来干领导，会怎么安排协调工作。

    仿佛心有灵犀，司雨直接就挖人了。