是在跟了李怀节之后才知道，这个年轻的领导每天都在干什么，承受了多少压力。

    想到这里，陈维新禁不住满腹的不平。这份不平不是为他自己，而是为眼前这位年轻的领导。

    “领导，我真的不明白，为什么受到打击的，总是我们这些实实在在为老百姓做事的人？

    我们这个国家的体制是不是出了问题？”

    “胡说八道！”李怀节少有的批评陈维新道：“你怎么可以对我们如此先进的制度产生怀疑呢？

    那些公知们写的鸡汤文你不要看，那是一场舆论宣传上的认知作战！

    你以为，在我们党内发生的这些事情，国外的资本主义制度下就没有吗？

    不！他们有，而且还制度化、合法化了！

    所以才不对外报道！

    发生在你我身上的事情，在国外的行政制度中，这是合法的工作调动，和政治斗争一点也不沾边！

    你要认清楚，让你产生委屈想法的根源是什么？

    是制度公平！是认可公平！

    所以，陈维新同志，任何时候，你可以责怪个人，但不要对组织失望，更不要对我们如此先进的制度失望！

    你要知道，制度的根本属性是管理，管理的根本属性是不公平。

    你要是有了这方面的认知，你就会重新审视我们的制度，重新审视国外的那些乱七八糟的制度。

    有了比较之后，你才能明白，我们的制度是何等先进！何等的值得我们去骄傲！”