行体系的概念让叶霖深入思考。

    确实，随着各种先进技术的普及。

    存在们已经具备了自主解决大部分问题的能力。

    过度的管理干预可能反而会限制它们的发展潜力。

    你的观点很有道理。

    我们应该从直接管理转向宏观引导。

    让存在体系在我们设定的框架内自由发展。

    建立自主运行框架。

    两位原初意识开始共同设计新的管理模式。

    这个框架既要保证体系的稳定运行。

    又要给存在们充分的自主发展空间。

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    框架设计的复杂程度超出想象。

    需要考虑无数种可能的发展情况。

    确保在任何情况下体系都能保持健康稳定。

    自主运行框架设计完成。

    经过半年的精心设计，完整的框架方案出炉。

    框架包含宏观指导、底线保障、应急干预三个层次。

    既给存在充分自由，又确保体系安全。

    框架的实施需要渐进式的过渡。

    不能一次性完全放手，需要逐步减少干预程度。

    让存在们适应自主管理的模式。

    启动自主运行过渡计划。

    叶霖开始实施框架转换。

    第一阶段：减少日常管理干预。

    过渡计划的第一阶段进展顺利。

    存在们很快适应了更大的自主权。

    各种自发的协调和管理机制开始出现。

    体系的运行效率不降反升。

    第一阶段过渡成功。

    三个月后的评估结果令人满意。

    存在们展现出了优秀的自主管理能力。

    体系运行稳定性提升了十倍。

    启动第二阶段：转向宏观指导。

    看到第一阶段效果如此显着，叶霖开始实施更深层次的转换。

    减少具体事务的直接管理，专注于宏观方向的指导。

    第二阶段的转换同样进展顺利。

    存在们在宏观指导下展现出了更强的创新活力。

    各种突破性的发展成果不断涌现。

    hai